第130章场地限制了发展

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半个小时之后，会议室开会”
    “好的，顾总”
    ........
    很快，会议室里就坐满了人，40多个人再一个会议室里，还是有点挤的。
    顾之舟说道：“相信你们也知道，公司最近被企鹅公司挖走了几个员工”
    “我早就说过了，你们想走的话，可以随时走”
    “但是你们既然没走，那就是对我的信任，只要你们好好干，年底年终奖我绝对不会吝啬”
    “给大家介绍一下，这位是咱们公司新上任的首席财务官，是晟宣集团谭总从华尔街挖回来的人才”
    “现在又被我挖到咱们公司了”
    “现在有请何安迪小姐，给我们分享一下她的工作经历，以及咱们公司未来的发展规划”
    安迪说道：“我仔细看了去年咱们公司的财务报表”
    “可以说，咱们公司取得了十分可观的成绩”
    “这离不开各位的努力，更离不开顾总的执导”
    、“站在一个CFO的角度分析，咱们公司目前的财务状况非常健康，赚钱能力非常好”
    “但是，还是有一些需要努力的方向”
    “技术我不懂，这是顾总和项目组要操心的事情”
    “我想我们未来集中的方向，是打造IP，和将我们的游戏发往全球”
    “打造IP，主要靠漫画、影视剧等等，我的想法是项目组的每个作品，都需要匹配一部作品，漫画、小说，短剧等等都可以
    “关谷神奇，你是漫画创作组的组长，这周请你给我一个可行的方案”
    关谷神奇站了起来，说道：“可是，我和我师兄，已经忙不过来了”
    “忙不过来，就申请加人，这周我要看到你的方案”
    “可，可是.....”
    一旁的林婉瑜拉了拉关谷神奇，让他坐了下来。
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    “至于怎么把游戏推广到全球，因为宝可梦咱们在欧美日韩市场已经有了一些知名度”
    “因此，我们还不至于从零开始”
    “童薇，你是商务部门负责人，这件事你做个方案出来”
    “咱们的游戏适合推广到哪些国家，收费多少？那些需要东西适当改动的”
    “还有推广方案，我给你多一点时间，下周一上班之前给我，有问题吗？”
    童薇说道：“没有问题的，何总”
    “那就好”
    “最后，还有人事部门，各部门如果缺人，可以报人事部门审核，人事审核通过之后形成报告，及时汇报顾总查看，招人工作必须在三个工作日内完成”
    “我看到公司十天前就在拟定招聘行政和法务，请问是什么原因导致今天人员还没有到位呢？”
    樊胜美说道：“安迪，那是因为中间碰到了端午节假期，之后顾总又请了假，所以才一直耽搁了”
    安迪说道：“这也是我想说的，咱们公司办事效率还是比较低，顾总很忙，你给顾总打电话询问过招聘的事情吗？”
    樊胜美摇头道：“没有”
    “这就是原因”
    “如果你愿意打个电话，今天开会我就能看到我们的行政和法务了”
    “今天是周五，下周一我能看到候选人的名单”.
    “好，好的，何总”
    .......
    “我们不是公司的技术人员，但是如果我们能做好这些，咱们公司的市值至少还能提高30%以上”
    “希望大家都能做好自己的工作，不然我会向顾总建议辞退你们”
    “一个人不行就辞一个人，一个团队不行就裁掉一个团队”
    “我说完了”
    安迪说完之后，顾之舟接着说道：“安迪是我请来的CFO，她的意思就带着了我的意思，希望大家能好好遵守”
    若是说搞技术，十个安迪捆在一起都不是顾之舟的对手。
    但是若说管理公司，顾之舟跟安迪比差远了。
    安迪和顾之舟分析过了，如果去年她就在公司里的话，起码还能给公司多挣20亿的收入。
    安迪虽然名为CFO，但是因为有顾之舟的授权，也干了一部分CEO的工作。
    只是关于CEO的工作，比如人员调动，比如召开各部门开会，比如公司下一步发展计划什么的。
    这些最后还是需要顾之舟来拍板才行的。
    如果是财务、税务方面的问题，安迪则是能直接拍板，这是CFO的权力。
    .......
    散会之后，顾之舟和安迪说道：“安迪，你这样会不会太严格了一些？”
    安迪说道：“严格吗？我说的这些不都是员工应做尽做的事情吗？”
    顾之舟说道：“行吧，竟然说了让你来帮我管理公司，我相信你”

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