第一百七十三章招聘人才

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    第一百七十三章招聘人才(第1/2页)
    过了新年之后，许知远就要开始准备伯克利大学的校董会。
    每个大学的校董会，尤其是名牌大学的校董会，可是非常重要的宴会，是顶级人脉的社交圈。
    谁能够收到某名校的邀请，就是可以炫耀的点。
    因为这种名校的邀请，政界和商界强强联合的一个地方，给了很多人扩充圈子的机会。
    是许知远花200万买了入场券。
    这200万已经花出去了，许知远觉得自己应该花的比较超值一点！
    当然是要趁机给自己捞点本了，要么扩充自己的业务，要么想新的生意，人怎么可能没有理想呢？
    1984年丑国名校校董会，是比较私密且高端的宴会！每个学校几乎都会邀请学校当中最有名的历任优秀学生，且还有当地的一些政客。
    名校校董会一年4次全会：2月、5月、9月、12月，其中5月春季年会最重要，大额捐赠、校董任命全在这次官宣。
    所以许知远至少有两次机会，快速的扩展自己的圈子。
    *
    许知远向来不爱藏拙，做人就要做最亮眼的那一个。
    既然站在了资本台面之上，那就要做人群里最耀眼、最出挑的存在，妥妥的骚包作风。
    他平日里行事雄赳赳、气昂昂，上行下效，老板的风格就是整个公司的风格。
    许知远的行事准则，早就深深刻在了他手下员工的骨子里，从上到下，全员都学着他的模样，自信张扬。
    新年刚过，凯恩经理就第一时间递交了详细的扩招计划书，专程上门向许知远汇报。
    旧金山财神机构办公室里，凯恩拿着文件，认真沟通：
    “许总，我拟定了全新的春季扩招计划。我们计划面向全丑常青藤名校、各大顶尖商学院，大规模吸纳应届精英学生，全方位扩充团队。”
    许知远靠在椅上，点点头：“放开招，只要人才够优秀，待遇给到顶配。”
    如今的财神机构，借着香港股灾、日本股市布局，海外资本运作，财神机构早已在华尔街和硅谷商圈打出了名气，站稳了脚跟。
    诚然，比起那些传承百年底蕴深厚的老牌顶级资本机构，财神机构还差着资历和沉淀，算不得行业顶流老牌。
    但优势也格外明显。
    老牌机构层级固化、论资排辈严重，新人进去熬资历，出头难如登天。
    而财神机构是新锐新贵，体系年轻、机制灵活、上升通道完全敞开，新人有能力就能一步登天。
    最关键的是，许知远向来大方，财神机构开出的薪资，远超同行业平均水平，属于行业顶尖。
    哪怕是去年，根本没有任何顶尖名校学生看得上这家刚起步的华人新机构。
    那时的财神机构，无人知晓、无人认可，投简历的都是普通院校的求职人员，顶尖人才根本不屑于尝试。
    可今时不同往日，顶级学校的学生也愿意投简历了！
    凯恩看着人才简历，忍不住感慨：
    “BOSS，现在格局完全变了。最近主动投递简历的，全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生，很多都是年级排名靠前的精英，大家都愿意主动加入我们。”
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    许知远才不奇怪，毕竟这些外国人总是会做这种锦上添花的事情。
    “很正常，以后我们还会挑挑拣，我们在高速扩张，处处缺人才，处处有机遇。”
    “年轻人出来打拼，图前途、图赚钱、图上升空间。我们有钱，而且是很有钱，自然能留住最顶尖的人。”
    凯恩连连点头：“没错！BOSS说的太好了！”
    *
    财神机构大规模名校扩招的消息一放出去，瞬间炸遍了全丑顶尖高校。
    哈佛、耶鲁、普林斯顿、沃顿…不少大学生都投递简历。
    放在一年前，根本不可能出现这种局面。
    老牌资本投行高高在上，新机构连入场资格都没有。
    但现在，所有人都知道，财神机构钱多、还有很多机会，更主要的不看出身只看能力。
    *
    哈佛金融系，莱利也毕业了，正在投简历
    他实打实的顶级名校天才，年级排名前三，履历也很漂亮。
    但他家里极其普通，父母都是农民，没有资源、没有人脉、没有家族资本。
    所以哪怕他真的是有真才实学，但是他的工作还是很困难的。
    同寝室的同学，要么家族扎根华尔街，要么父辈就是投行高管，毕业直接内定岗位。
    唯独莱利，一切只能靠自己拼。
    以前他的目标只有高盛、摩根这种百年老牌投行。
    在传统认知里，老牌机构稳定、名头响亮

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