第一百一十二章董事长定音，破局立规

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的张诚三人，语气冷冽：“你们三人，身为子公司***，手握管理职权、身负履职责任，不思实干兴企、正本清源，反而带头造假、刻意欺瞒、抱团应付、暗谋私利。”
    “新规落地公开透明、整改周期充足宽裕、集团改革导向清晰明确，你们依旧顶风作案、阳奉阴违。知错整改是本分，不是功劳；逾期闭环是义务，不是诚意！”
    “妄图靠表层整改、诚恳姿态、舆论卖惨，抵消主观违纪、规避合规追责，简直是本末倒置、痴心妄想！”
    三人双腿一软，身躯微微颤抖，彻底面如死灰。
    他们引以为傲的洗白话术、整改姿态、舆论铺垫，在董事长绝对的公正底线与大局视野下，不堪一击、全盘作废。
    紧接着，徐振山目光转向全场班子成员，当众敲定改革基调，一锤定音、校准全局。
    “我重申一遍城投改革的核心宗旨：改革求稳，绝不是稳旧弊；发展求进，绝不是容私心。”
    “所谓平衡，是平衡实干与待遇、约束与激励、发展与风控，绝不是平衡合规与违规、正气与歪风、公心与私利！”
    “这些年，集团部分子公司作风漂浮、陋习滋生、漏洞横行，就是因为太多人讲人情、顾面子、求维稳，对错不纠、违纪不罚、积弊不除！”
    “就是因为一次次轻微容错、一次次从轻放过、一次次大局包容，才让少数管理层肆无忌惮、得寸进尺，把违规当常态、把套利当本事、把规矩当摆设！”
    掷地有声的定论，彻底推翻了周明远连日来的所有博弈逻辑、所有顶层话术。
    全场寂静无声，无人敢有半句异议。
    徐振山视线最终落回吴凯身上，神色由严厉转为赞许，语气沉稳温和：“吴凯。”
    “在。”吴凯微微躬身，身姿依旧挺拔，不骄不躁、不卑不亢。
    “你督查从严、执纪较真、守底线、不妥协，没有错。”徐振山当众肯定，公开站台，“集团改革，缺的就是你这种不惧圈层、不为人情、不畏压力的正气与硬气！”
    “若是所有人都懂变通、讲人情、顾平衡，无人较真、无人执纪、无人破局，城投的风气，只会持续溃烂、积重难返！”
    公开认可、公开撑腰、公开定调。
    这一刻，吴凯连日来承受的所有舆论打压、圈层针对、顶层施压，尽数烟消云散。
    林浩在外旁听，悄悄攥紧拳头，眼底满是振奋，连日憋屈终于彻底释怀。
    老陈深深吐出一口气，眼底满是感慨，悬着的心彻底落地。
    他们赌对了，规矩终究战胜了人情，正气终究击穿了伪局，实干终究碾压了圈层！
    周明远端坐席位，背脊僵硬、面色铁青，心底涌起前所未有的挫败感与无力感。
    他布局多日、层层铺垫、步步算计，靠着维稳大局、人情舆论、圈层人脉，硬生生困住吴凯的督查节奏、绑架改革尺度，眼看就要彻底锁死改革缺口。
    却没想到，董事长直接跳出圈层制衡，摒弃人情平衡，以绝对正气底线，彻底推翻他所有布局、全盘否定他的论调。
    满盘算计，一朝尽碎。
    徐振山不再拖延，当众宣布最终处置决议，条条清晰、句句落地，不留任何周旋余地：
    “经班子内部复盘、事实核查、综合研判，现作出如下决议：”
    “第一，本次三家子公司违规问题，定性为新规落地后系统性顶风违纪、管理层抱团弄虚作假、流程化国资损耗，不属于无心疏漏、基层偏差、历史遗留问题，不予容错、不予从轻。”
    “第二，文旅、资产、城建三家子公司，全域通报批评，扣除年度全部评优评先资格，绩效考核降级处理。”
    “第三，张诚、赵坤、王磊三人，主体履职责任落实不到位，主导整改造假、默许圈层套利、纵容基层敷衍，给予内部警告、记过处分，全员降薪降级，限期一个月完成深度自查、根源整改。”
    “第四，成立专项溯源小组，由吴凯牵头、纪检委配合，彻查近三年所有采购台账、项目流程、资金流向，深挖利益链条、肃清体系蛀虫，所有违规资金全额追缴、所有失职人员逐层追责。”
    “第五，优化督查机制，废除模糊容错、人情平衡的伪标准，确立规矩为底、实效为纲、正气为先、实干为本的全新改革准则，杜绝以维稳包庇陋习、以人情裹挟规矩！”
    五条决议，层层落地、刀刀见血。
    彻底击碎周明远的舆论伪局、圈层庇护、兜底退路，彻底立稳吴凯的改革权威、督查权限、破局成果。
    张诚、赵坤、王磊三人身躯一颤，脸色惨白如纸，彻底瘫软。
    他们最恐惧的从严追责、通报处分、溯源彻查，尽数落地，所有侥幸彻底破灭。
    周明远再也坐不住，强行压下心底的惊怒与不甘，起身躬身，语气带着一丝竭力克制的沙哑：

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第一百一十二章 董事长定音，破局立规

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