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的新员工站在后排，听得心惊胆战。这才刚入职没多久，就撞见这么大的整顿风波，个个都屏住呼吸，不敢有半分异动。
散会后，蒋策第一时间把整起事件的调查进展和初步处理方案，汇报给了徐磊。
徐磊听完沉吟片刻，定下了处理原则：内部蛀虫要清，外部合作要换，但基层员工不能一竿子打死。毕竟公司扩招快，流程有疏漏也是原因之一，不能全怪员工。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第650章彻查人力外包丑闻(第2/2页)
他的意思很明确：核心责任人严肃处理，普通员工酌情留用。
毕竟八千多员工里，靠关系进来的也就一百多人，其中一部分是靠赵远的关系和赵远的人脉渠道引荐进来的，还有一部分是上面领导的亲属，这些总不可能全部开除吧，而且多数在基层岗位任职的员工已经做了这么久，早就适应了工作节奏，完全能胜任本职工作。
真全部开除，既影响业务运转，也显得长远集团不近人情。
另一边，李总接连三天跑到长远总部楼下求见，次次都吃了闭门羹，连蒋策的面都见不到。
没过几天，盖着长远法务公章的律师函正式寄到了恒信公司，要求按合同约定赔付违约金，还要终止所有合作并在行业内通报。李总彻底陷入了绝望。
消息传开，恒信的其他合作客户也纷纷解约——连长远都终止合作了，说明这家公司肯定有问题。没几个月，恒信人力就从本地老牌机构，变成了业内人人避之不及的问题公司，业务全线崩盘，没多久就彻底歇业倒闭了。
走投无路的李总转头把林晓薇等几个涉事员工告上了法庭，起诉他们徇私舞弊、给公司造成巨额损失，要求他们连带赔偿公司损失，不依不饶要让他们赔到倾家荡产。
林晓薇站在被告席上的时候，心里只剩无尽的后悔。
她怎么也没想到，当初一时心软加贪心，居然会把自己的人生毁成这样。好处费没赚多少，最后要赔的钱，是当初那点好处费的几十倍。
长远内部的清查也很快有了结果。
和外部人力公司勾结的三四名内部员工被查了出来，蒋策直接通知法务介入，要求全额退回非法所得，再追究相应责任。
至于刘恒，蒋策专门把他叫到了办公室。
“刘经理，我找你是为什么事，你心里应该清楚。”蒋策坐在办公桌后，语气平静。
刘恒早就从林晓薇那边收到了风声，本来还抱着侥幸心理想混过去，此刻脸色瞬间煞白，硬着头皮点头：“我知道。”
“你入职时的简历、项目经历存在造假，能力达不到部门经理的岗位要求。”蒋策字字清晰，“公司正式解除和你的劳动合同，今天就可以交接工作，没有离职补偿。”
刘恒猛地抬头，满脸震惊。他本来还盘算着，就算被开，劳动法规定违法解除要赔2N，好歹能拿十几万赔偿金。
蒋策像是看穿了他的心思，淡淡开口：“你是靠欺诈手段骗取的入职资格，劳动合同本身无效，公司合法解除，不需要支付任何补偿。不服你可以申请劳动仲裁，仲裁判我们输，我们立刻赔付。”
他顿了顿，语气冷了几分：“你白拿了这么久的高薪，好聚好散。别逼我们深究简历造假的连带责任，对你没好处。”
刘恒张了张嘴，终究没敢反驳。他心里清楚，真闹起来自己理亏，还会留下案底影响以后找工作。
他只能灰溜溜地收拾好私人物品，在同事们或同情或鄙夷的目光里，走出了长远大厦。正午的阳光晃得他眼睛发花，他却觉得浑身发冷——从云端跌回泥沼，不过短短几个月时间。
其他靠关系塞进来的员工，长远则给出了差异化的处理方案：
普通非技术岗的员工，大多留了下来。这些岗位门槛不高，做了这么久，多数人已经能胜任本职工作，没必要赶尽杀绝。
技术岗的员工则给了两个选择：要么接受绩效考评，达标则留岗降薪，不达标则协商解除劳动合同，公司按规定支付N+1补偿；要么转去能力匹配的基础岗位，薪资重新核定。
说到底，长远自身制定的审核流程也有疏漏，不能把过错全推给员工。赵远懒得过问这些细枝末节，全由徐磊和蒋策酌情处理。这份处理方案，已经算得上仁至义尽。
最后，蒋策因为监管不力、下属失察，被罚了三个月奖金。这场内部整顿，便算告一段落。
这件事很快就在科技圈和人力圈传开了。
企鹅、阿狸、华维等公司听说之后，全都第一时间启动了内部人力自查，一查果然也查出了不少靠外部渠道塞进来的关系户。各家公司瞬间绷紧了神经，一边清理内部问题，一边对合作的猎头、人力公司严加筛选，出台了更严格的准入标准和追责机制。
受冲击最大的还是整个人力外包行业。恒信