第235章专业的事，还是要交给专业的人！

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    “对聊天记录、转账流水的真实性，我方有异议。”
    郑坤严肃开口。
    “转账主体王贵是班组工头，并非公司财务人员，其个人转账行为不能代表公司工资发放标准，聊天记录也不具备公司授权效力。”
    “除此之外，我方还对证人证言的真实性、合法性均有异议。”
    “证人均与申请人为同事关系，存在直接利害关系，证言内容具有倾向性，不具备客观证明力。”
    一番质证滴水不漏，能认的认，不能认的直接从根源上否定！
    这就是他的专业性！
    针对每一套证据，都有自己的逻辑用来反驳。
    裴振邦坐在旁边，脸色稍缓，微微点头。
    不愧是自己花重金请来的法务总监，实力这块毋庸置疑！
    江晨神色不变，紧跟着拿起第二组材料。
    “申请人出示第二组证据，欠薪事实证据，共三份。”
    首席仲裁员点了点头，江晨继续开口。
    “其一，十二名申请人的工时统计单、对应工资核算明细。”
    “其二，项目部负责人在工人班组群内发布的‘资金紧张暂缓发放工资’的通知录音。”
    “其三，十二名申请人共同签字确认的欠薪时长、欠薪数额核对表。”
    “证明目的，被申请人无故拖欠十二名申请人工资，最长六个月，最短三个月，欠薪总额共计五十八万六千元，事实清楚、数额明确。”
    “被申请人以资金紧张为由暂缓发放，本身已认可欠薪事实，属于恶意拖欠劳动报酬！”
    这组证据一出，旁听席顿时一阵低低的骚动。
    工人们都挺起了腰，这都是实打实的东西，赖不掉！
    郑坤的眉头微不可察地皱了一下。
    但他很快恢复平静，开口质证。
    “被申请人对第二组证据发表质证意见。”
    “对工时统计单、工资核算明细的真实性、合法性、关联性均有异议！”
    一句话，直接质疑了全部！
    “该材料为申请人单方自行制作，未加盖被申请人公章或项目章，也无负责人签字确认，不具备证据效力。”
    “对录音的真实性、合法性均有异议。”
    “该录音无法核实对话人员的身份，且未经对方当事人同意私自录制，取得方式不合法，不能作为证据使用！”
    郑坤的攻势一开始，便直插重点。
    “另外，对欠薪核对表的真实性有异议。”
    “该表为十二名申请人共同出具，属于自我陈述、相互证明，本质上是当事人陈述，不能单独作为认定欠薪事实的依据！”
    “此外，根据劳动合同约定，工资实行年度结算，目前尚未到结算期限，不存在恶意拖欠！”
    三言两语，又把第二组证据的效力大半消解。
    裴振邦嘴角勾起一抹不易察觉的得意。
    这正应了那句话，专业的事还得专业的人来！
    林晓雨坐在旁边，手微微攥紧，有些担心地看向江晨。
    江晨面上没有任何波澜，拿起第三组证据。
    “申请人出示第三组证据，工伤事实证据，共五份！”
    林晓雨的目光，又落在了父亲身上。
    这些证据，全都来自于他。
    “其一，申请人林建国的住院病历、诊断证明书、出院记录、全部医疗费票据。”
    “其二，事发现场两名在场工友的书面证言及身份信息。”
    “其三，事故发生当日拍摄的现场照片三张，显示作业面安全防护网缺失、临边未设置警示标识。”
    “其四，项目部人员送医时的缴费记录及签字凭证。”
    “其五，同岗位三名工人的证言，证实工地未统一配发安全绳，也未强制要求佩戴，日常安全管理缺位！”
    诸多证据，都关系到要点。
    裴振邦原本得意的笑容微微收敛。
    “证明目的如下！”
    “第一，林建国在工作时间、工作场所，因履行施工作业任务从高处坠落受伤，完全符合工伤认定的法定情形。”
    “第二，事故发生的直接原因是工地安全设施缺失、安全管理不到位，并非林建国自身违规操作！”
    “第三，事故发生后，系被申请人项目部人员将林建国送医，被申请人对工伤事实全程知情。”
    这组证据最是扎实。
    病历、缴费记录都是官方材料，容不得半点抵赖。
    旁听席上的人都往前探了探身子，想听听对方还能怎么辩。
    郑坤翻了翻自己面前的证据册，顿了两秒，这才开口质证。
    “被申请人对第三组证据发表质证意见。”
    “对病历、诊断证明、医疗费票据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。”
    “该证据仅能

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第235章 专业的事，还是要交给专业的人！

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