第十九章

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导接触机会多，几位局领导议论时也不回避他，“估计是完了，肯定线索都掌握了。”陈强说。副局长林烈接话，“那是肯定的嘞，不会无缘无故这么动干部。”“估计最近都寝食不安了。想想都可怕，知道自己被盯上了，还不知道人家掌握了什么，什么时候被收网。”另一位副局长陈大可叹口气。果然，三个月后，官宣江副区长被调查了，再过两个月，江副区长被宣布免去党内职务，建议免去党外职务。张一山与江副区长级别相差甚远，此前又是办公室副主任，接触不多，唯一一次近距离是那次的慰问酒宴，想想那么平易近人的领导，就这般结束了政治生命，内心也甚是觉得可惜。新的分管区长到位，吴建国作为被分管部门***去报到，张一山跟随，见到了新来的副区长吉新盛，个高挺，脸方正，戴着黑框眼镜，充满了书卷气息，与原先的江副区长感觉截然不同。
    吉副区长第一次调研课题就是古文大遗址保护，收到题目预告，张一山和吕迪商量怎么安排，张一山先说了感受，“毕竟是大机关下来的，看问题能抓重点。全区的文体工作，古文遗址保护份量最重难度最大，有领导撑腰，我们工作也好做。”老吕在鼻子里哼了一声，“别抱太大指望，毕竟是挂职领导，又刚来，威信和实权都没有，弄得好是好，弄得不好反而被动。”“看来大机关来的不了解下面情况，不接地气，一来就敢捅马蜂窝。这个调研安排要帮助他了解一下实情。”老吕又补一句。调研方案分了两个环节，先是踏看现场，张一山注意到新来的副区长全程眉头紧锁，到会议环节，紧锁的眉头通过火药味释放了出来。文化局汇报了区委区政府的重视和前期的工作努力，对存在问题只字未提，这是不给领导出难题的意思，属于应对新领导调研的惯例。吉新盛首先对着吴局长开了一炮，“歌舞升平啊，是真的没问题还是你们觉得没问题了？”这当头一炮大大出乎了大家的意料，对新来的副区长立时另眼相看。按照常规，上面派来的挂职干部都是要提拔的，只是履历单一了些，需要到基层增加一些历练。基层接收单位在给挂职干部分工时就很有讲究，掌握资源的实力强权部门不能由挂职领导分管，以免万一遇上个不对路的就大权旁落指挥不灵，容易出事的急难险重部门也不能由挂职的分管，以免一出事情被问责，耽误了干部本人不说，还得罪了派出部门。被派出的挂职干部本人对组织的安排和地方分工一般也是心领神会，挂职期间勤勉有加，态度诚恳，努力成为团结榜样，不要说地方主要领导，即使是对自己分管的部门领导也是客客气气，像吉新盛副区长这样头一次调研、头一次开会就以放炮开篇的挂职领导，在古文区历史上不要说亲见，估计大家连听都没听说过。轮到遗址所在的古文镇发言。镇党委书记姚大商和镇长廖庆自入会议室后就面带不豫，按常规，副区长调研一般只能通知镇里对应条线的分管副镇长参加，不能要求镇主要领导参加，上面千条线，下面一根针，乡镇主要领导工作千头万绪，对于他们认为的非重点工作，精力上难有顾及，更何况文化工作本就是难上他们工作日程的。但新来的吉副区长不吃这套，说文物保护很重要，非得主要领导亲自抓才行，命令区政府办公室把古文镇书记镇长一起给通知来开会。这又显示了他的不成熟，体制内约定俗成，党委政府各有分工，一般来说区委书记开会由镇委书记参加，区长开会由镇长参加，一个挂职副区长，要求下面的镇两位主要领导同时参会，是极为少见的。姚大商一开腔就带上了火药味，“怎么会没问题，这么多年来，遗址区内老百姓造房子的矛盾越来越尖锐，堵了后门，前门不开，叫群众生活怎么改善。”吴建国解释，“遗址区内的群众建房，原则上要外迁的…”姚大商不等他说完就反驳了，“外迁，说说容易。他们是农民，要种地，开着车子去啊？谁给买车，是你们文化局还是区政府？”吉副区长说，“遗址区内保护第一，农民建房问题当然要解决，但是要服从保护，慢慢破题。”姚大商说，“慢慢破题，都十多年了还没破出来，我们能等，老百姓等不了，老房子破房子等不了。”吉副区长不接这个话茬，接着说，“我看镇党委政府的保护意识要加强，在遗址区内盖了工业园区，旁边又开矿采石，还在那么近的地方造了那么高的一个酒店，把整个遗址的环境都破坏了。园区应该关掉，那个酒店也应该炸掉。”姚大商显然不买他的账，“领导说说容易，关掉，炸掉，我们没意见，老百姓就业怎么办？区里给发工资吗？当地发展怎么办？”坐在一旁的廖庆赶紧劝姚大商，“算了算了，人家是领导，让他说两句也正常。”姚大商还是火气未消，“领导也应该考虑老百姓的实际困难。”张一山经历整个过程，不由得佩服老吕的料事如神。
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    新领导的第一次调研什么问题都没解决，对吉副

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