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  训她。
    说她总是用那套“心急吃不了热豆腐”的心态把自己局限在很小的范围内。
    总是觉得自己应该慢慢成长。
    但其实成长应该快准狠，职场上没那么多时间给你慢慢进步，再慢点，东西都被别人抢完了。
    于是她开始转变心态和模式，以一种更快的速度去成长。
    不去想自己是不是步子迈得太大，只去想自己是不是跑得还不够快。
    所以现在有困难的、看似不合拍的工作，她也会马上接下来，因为这都是对她成长的考验。
    也是成长的养分。
    陶溪接着处理这些繁复的工作，没多久，竞聘述职紧跟着来了。
    她那天起了个早，认真把自己里里外外收拾了一遍。
    从打扮到心情。
    都重新梳妆和准备。
    部门主管这职位说大不大，说小不小，广州分部所有高管齐上阵。
    宋斯砚坐最中心的位置。
    其他的，很多都是熟人，夏琳和张凡也在。
    陶溪进去的时候，跟每个人都对了对眼神，她甚至是今天第一个报告的人。
    她把自己打印好几份资料递过去。
    张凡示意她可以开始后，陶溪马上抓紧时间开了口。
    “各位领导好，我是策划部的员工，陶溪。”
    “也曾就职于行政部，去年二月转岗到策划部门。”
    在场的每个人都认识她，多少都有工作接触，陶溪在行政部的时候，工作内容就是跟他们打交道。
    但她依旧选择进行自我介绍，没有将这个看似不需要的环节省去。
    “在这两年的工作里，我完成了项目的外部园林景观搭建，与山谷设计建立了良好的合作关系。
    同时参与了室内设计的合作……”
    陶溪先将自己做了的事、完成的成绩汇报出来，这些都是宋斯砚叫她放在前面的。
    工作失误不可避免，但不要在述职报告里强调自己的错误。
    陶溪第一个版本的述职报告写得也不错，最大的问题就是这个，她老提起自己在这个开标会的失误。
    这种反思、总结都是冠冕堂皇的话。
    展示给大家她能做到什么更重要，工作

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