第十一章 “真.规则”

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以及林博士、本校资深教授的推荐信，依然能让他大幅提高在同一层次毕业生中的竞争力。
    不过他才刚进了两家公司的初面，就突然收到了承天探索中心主动给他发来的offer。
    自然不是校招，而是特殊工作邀请。
    入职的时候，杨淮才知道，给他发出特别工作邀请的并不是林博士，而是“05项目组”的负责人高跃教授。
    不难猜到，高跃教授会给他这么个没见过的本科毕业生发特殊工作邀请，肯定是有林博士的推荐和背书。
    所以杨淮在办完入职后，就带了一点家乡土特产去林博士家中拜访。
    他从林博士那里知道，恰巧高跃教授需要借调一个人进入项目组做一些基础工作，而中心大部分员工都各有职司，所以就推荐了之前实习表现良好的杨淮。
    高跃教授同样也有特殊工作邀请的资格，便让人事部门直接给杨淮发了offer。
    虽然过程中出现了一些波折，但到这一步，依然可以说，杨淮从大一就开始制定的计划成功了。
    正常情况下，他本科毕业后就算找到一个还不错的工作，月薪差不多也就是税前2.4万到2.5万左右，而现在刚入职就是5万。
    再加上住房、饮食、通行等方面的免费供应，年节的各种补贴，基本上覆盖了日常的基础消费，真正到手的收入还要再高不少。
    不过杨淮虽然入职后签了一大堆保密协议，办公室也在“05项目组”内，职级却只是最低的“助理工程师”，而且还是“借调入组”，和其他项目组内的研究员并不是同等待遇。
    他的工作其实都是从教授高跃的工作内容里分出来的，负责把项目组中各个实验室的数据适配到整个项目模型中，做整合处理，再根据运行的结果，反馈给教授和各个实验室。
    就算有智能体负责了99%的具体操作，这个工作依然很消耗时间精力。
    而且这工作虽然门槛相对来说不算高，但在项目组却非常重要，需要很即时的响应，不适合让那些有着博士头衔、本就有实验室工作要做的研究员来做。
    这也是为什么教授高跃会在林博士的推荐下，给他这个本科生发特别工作邀请。
    按杨淮的理解，高跃教授增设这个岗位，就是为了给自己减负。
    成功进入了承天探索中心，获得了期望的高收入，杨淮却并没有就此满足。
    正式工作不到一周，他就定下了新的目标——半年内把自己的职属关系调入项目组。
    职属关系在“05项目组”的话，不仅会有更高的收入，当项目成功之后，也会有一笔非常可观的奖金。
    杨淮的计划就是一步一步地扩展自己的工作内容，让自己的工作变得更加的重要和难以取代，并用一些方法间接地让教授意识到这点。
    半年后，老板宋晟豪每次来项目组，杨淮都会协助教授进行进度汇报，整个项目的模型和数据的部分，他都已深度参与。
    教授也主动给他提升了职级，从助理工程师被提到了初级工程师，月薪从5万变成了6.5万。
    显然，教授是明白他工作价值的——这得益于他只要有机会就会通过各种方式侧面提醒。
    但他的“半年计划”还是失败了，因为他的职属关系依然是借调，依然不属于项目组。
    最开始的时候，杨淮有些不理解。
    以这个项目的重要程度、预算规格、在承天探索中心的地位，把他的职属调整到项目组里，对教授而言不过是一句话的事。
    他是教授发特别工作邀请才得以破格进入中心工作的，如果项目组内有“派系”的话，他也妥妥的是“高跃派”。
    按他的了解，项目组也并没有什么限制不能正式加人。
    不论怎么看，教授都没理由不把他正式调入组。
    又工作了一段时间，在和教授有了更多接触和观察后，杨淮忽然就明白了，不正式安排他入组，大概率和一切客观的外在原因都无关。
    教授似乎一开始就没打算在项目组正式设立这个岗位，而只是当成一个“临时工作”，所以能让没有达到入门学历的杨淮来做。
    教授虽然从未直言过，但杨淮可以感觉到，教授是有点学历歧视的，所以会出现虽然认可他的工作，愿意给他升职，却并不愿意让他正式入组的矛盾情况。

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