第37章拉开架势狠狠拉杆

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    空司参谋长管不了小小一个中尉副连的晋升丶职务调整，对李路的选择，王勇表示了充分的支持。
    他就说了一句话——年轻人把精力放在夯实作战本领上是正确的。
    李路才二十四岁呢。
    一周时间，侦察行动的所有细节全部形成了正式报告内容上报存档。
    李路的一等功稳稳当当的。
    师部机关对他进行破格使用，根本原因就是他获得的这个一等功，以及侦察行动的历史性意义。
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    这是人民空军历史上的第一次，含金量摆在那。
    僚机薛爽确定上报的是个人二等功，他的掩护为侦察行动的成功打下了很好的基础。
    如果不是薛爽缠住了独行侠那个F-14双机编队，李路的行动会有更多的不确定性。
    赵朝阳升任团副参谋长了，他仍然是战术试验小组成员，李路放弃破格晋升，师部机关考虑让薛爽担任二大队大队长。
    薛爽调过来之前已经干了三年的中队长，完全符合晋升大队长的条件。
    许海亮代表组织找薛爽谈话，道，「你调过来的时候，于情于理至少要对你进行平级安排，实在是因为之前没有合适的岗位。」
    「现在二大队大队长这个岗位空出来了，你的条件完全符合，明年也该上少校副营了，组织决定由你来担任该职。」
    薛爽却是问道，「参谋长，这是命令吗？」
    许海亮一愣，「任命前的谈话，你有个人想法？」
    「是的。」薛爽乾脆利落地说，「我想跟着李路搞超低空突防战术试验，和二大队的日常作训无法兼顾，如果可以，希望组织重新考虑人选。」
    拒绝晋升担任更高职务这种事本来就少见，这一连出现两起，让即将接任空七团团长一职的许海亮是感慨万千。
    二大队大队长这个岗位就好像烫手山芋一样。
    许海亮提醒道，「李路现在是第七中队中队长，他能兼顾战术试验，你也能兼顾起来。」
    薛爽摇头说，「我考虑清楚了，想集中精力搞战术试验。侦察行动让我找到了可以对付航母的办法，也让我体会到了我们和敌人之间的巨大差距。」
    「把打航母的战术战法搞出来比当大队长重要。」
    就这样，二大队大队长这个岗位就暂时空了下来，再没有符合条件的了。
    中队是正连级，大队是正营级，对正营级岗位的任命是有具体要求的，有一条达不到标准都算是破格，如果达不到破格条件，自然就不在考虑范围之内。
    其他中队的中队长岗位一个萝卜一个坑，压根匀不出合适人选来，再者，二大队受到了总部丶空司丶军区三级机关的点名表扬，俨然是空七团的王牌大队了，更不能安排一个只是硬性条件达标的飞行员过来。
    得挑选优秀的，要体现出含金量来。
    二大队大队长这个岗位已然属于「宁缺毋滥」的范畴了。
    岗位不能就这麽空着，于是，升任团副参谋长的赵朝阳兼任二大队大队长一职，除此之外好像没有什麽变化。
    有一个明显的变化，空七团新设了一个叫做心理谘询室的部门，放在了政治处下面，是一个没有级别的部门。
    问题是，心理谘询室主任是顾雅，少校正营级干部，所以在他人眼里，这个部门就是正营级，比政治处下面的其他股室还高半级呢。
    方振伟高兴了。
    政治处是他管的，底下多了一个部门，说明管的范围更大了，而且，他向顾雅详细了解了之后，惊讶地发现这个部门竟然是管飞行员的作训的！
    顾雅有一句话让方振伟精神振奋，顾雅的原话是这样的——如果不能通过我这边的测试，飞行员不能执行飞行任务。
    这不就跟航医室一样吗？
    这权力可太大了。
    方振伟是团政委，他不懂飞行员，说白了就是个大管家，作训这块他插不上手也不懂，但是，政委也是团首长啊，和团长是一样一样的。
    想要充分发挥作用，或者说充分证明自己的价值，他肯定要管与作训相关的工作。
    航空兵部队是技术性极强的兵种，飞行丶机务丶雷达丶气象，随便拉出来一个都是技术含量很高的岗位，非专业人员不能胜任。
    政工干部若非专业技术出身，想要出头是相当难的。
    方振伟才三十多岁，正是干事业的时候，团长住院这段时间，他一直在加强飞行相关专业的学习，起码在谈及专业知识的时候，让自己在官兵们面前是那个略懂一二的人，而不是一无所知。
    显然，这麽做效果是相当不好的。
    基层官兵们尊敬他是因为他是政委，他自己也知道自己在团里没有什麽威望。
    有本事的人才能赢得威望。
    飞行团和步兵团可不一样，飞机不是说开就

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第37章 拉开架势狠狠拉杆

第37章拉开架势狠狠拉杆