第202章精神领袖

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洲参加高考，并且凭借自己的能力被上海交通大学录取，录取通知书第一时间寄到家里。
    录取结果出来之后，飞快登上热搜榜冠军宝座，数不胜数的莘莘学子亢奋不已原来，高考不是噱头而已，陆之洲是具有真才实学的，围场内外才德兼备，火箭成为新生代偶像。
    夏天还没有结束就已经有人开始做梦，和陆之洲一起上课、校园偶遇成为朋友，各式各样的粉丝文学已经开始预热。
    可惜，大家注定要失望了。
    停顿一下，陆之洲脑袋靠著椅背，转头望过去，「洛伦佐，谢谢。」
    洛伦佐笑了，「因为你的父母吗？不用，他们非常友善，老实说，在围场里，应该是他们陪伴我才对。」
    陆之洲，「不止这些。我的意思是，这几个月以来，信息量庞大，社交网络、车队斗争、团队管理等等，还记得你上次和我说的事情吗，记得给团队每个人说生日快乐，这真的非常有效。」
    F1是一项非常特别的运动，全年无休，自三月开始几乎每周或者每隔一周就要转换一座城市继续征战，某种程度上，他们甚至比家人更加亲密；同时又是赛场上的命运共同体，必须充分信任彼此。
    正是因为如此，团队关系、团队氛围至关重要。
    对于陆之洲来说，这些全部都是陌生的，他不曾参与过任何工作团队，所以他的想法就不够周到。
    他想著他们应该聚集在一起庆祝派对，建立联系、活跃气氛，但洛伦佐否决了，「加班到晚上十点，谁还有心思和顶头上司一起喝酒唱歌？有这个时间派对，我宁愿回房间自己刷手机，给打工人一些喘息空间，好吗？」
    更何况，欧洲人本来就重视个人生活空间，努力将工作和私人区分开来。
    洛伦佐建议，派对是可以的，但不能太多，偶尔一次两次就好；真正能够建立联系的不是集体活动，而是一对一的日常互动。
    比如，牢牢铭记每个人的名字和生日；比如，有人工作里犯错之后的私底下安慰：比如，有人生活里发生重要事情之际的一句祝福；比如，矛盾冲突之后的沟通和解决。
    当然，最重要的还是奖金，说一千道一万都比不上真正到手的实惠。
    得益于洛伦佐的建议，陆之洲和自己的团队相处确实融洽，再加上梅基斯的帮忙，尽管赛季遭遇一些波折一些困难，但整体而言确实远远超出预期。
    此次在米兰也是一样，洛伦佐对于法拉利和围场的权力斗争有著深入了解，消息灵通，完全不逊色于尼古拉斯—托德。
    以前，陆之洲懵懵懂懂闯入围场，两眼一抹黑往前横冲直撞就是了；但现在，如果想要真正在围场站稳脚跟，继续这样下去就不行了。
    这让陆之洲产生一个想法，「我听说F1车手团队有这样一个位置，经理人？
    」
    洛伦佐点点头，「嗯，私人经理。管理行程、媒体应对、团队协调，必要的时候还需要心理疏导情绪管理，全年陪伴车手全球参赛。」
    「一些顶级车手，可能从青年时代就配备这样的帮手，也可能是自己的私人训练、营养师、心理咨询师转职过来的，不同车手的情况可能稍稍不同，但整体而言，私人经理的角色就是保证车手完成调整，全神贯注地专注在比赛里。」
    「顶级车手的话，确实非常有必要，怎么，你准备寻找一个？」
    陆之洲，「对，洛伦佐，怎么样，你对这份工作感兴趣吗？」
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第202章 精神领袖

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