第85章人才争夺

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    第85章人才争夺(第1/2页)
    “集古斋”岁末鉴珍会的请柬，最终并未费太多周折。韩三在城南古玩行当浸淫多年，虽因性格孤拐、不善逢迎而名声不显，但终究有些真正识货、不看重虚名的朋友。一位与他有旧、如今在另一家规模不大但信誉颇佳的古董店做掌柜的老朝奉，因故无法出席，又知韩三新近在“漱玉斋”主事，便将那烫金的请柬转赠给了他。这请柬来得正是时候，既全了韩三的面子，也未惊动太多人，符合叶深“低调行事、借力打力”的策略。
    请柬到手，韩三便开始精心准备。他再次将那方雪浪石砚取出，不厌其烦地反复观摩、摩挲，力求对每一个细节、每一道纹理都烂熟于心。他甚至在脑海中，一遍遍预演着见到“金石叟”邱明山时，该如何措辞，如何引导，如何才能在看似谦卑的“请教”中，最大限度地展现这方砚的石质之美、气韵之奇，并巧妙地将“漱玉斋”的“眼力”与“理念”传递出去。
    叶深这边也没闲着。他一面让韩三准备鉴珍会之事，一面督促小丁加紧对王彪、方家刘管事，以及那个落魄书生“李秀才”的暗中调查。同时，他也开始认真考虑“漱玉斋”长远发展所需的人才储备。韩三是难得的大朝奉，眼力、经验俱佳，但“漱玉斋”要真正在高手如林的金陵古玩街立足，乃至实现他心中那些“另辟蹊径”的构想，光靠韩三一人，是远远不够的。他需要一个更完整、更有战斗力的团队。
    古玩行的核心人才，除了韩三这样的鉴定、估价高手（朝奉），还需要擅长修复、装裱的工匠，熟悉各种进货渠道、人脉广阔的“跑街”或“掮客”，心思活络、能说会道、懂得揣摩客人心理的伙计，以及……能够将店铺特色、理念有效传播出去的“宣传”人才。在“漱玉斋”目前一穷二白、又被方家刻意封杀的情况下，想要招揽到这些成熟人才，难如登天。
    尤其是修复、装裱这类需要极高专业技能和经验的工匠，往往被各大古玩店视为“镇店之宝”，待遇优厚，轻易不会流动。而好的“跑街”和“掮客”，更是各家争相笼络的对象，掌握着宝贵的货源和人脉信息。
    叶深知道，常规的招聘渠道，对方家构不成威胁，反而可能暴露自己的意图。他需要寻找的，是那些有真才实学，却因种种原因被埋没、被排挤、或者暂时落魄的“遗珠”。韩三当初就是如此。这样的人，一旦给予机会和信任，往往能爆发出惊人的能量和忠诚。
    他将这个想法告诉了韩三，让他留意行内是否有这样的人。韩三沉吟良久，道：“少爷这么一说，我倒是想起一个人来。只是此人……性子比我还古怪，而且牵扯到一些陈年旧事，恐怕不太好请。”
    “哦？说来听听。”叶深来了兴趣。
    “此人姓陆，单名一个‘岩’字，今年大概四十出头。早年是‘博古轩’（就是之前与‘漱玉斋’、‘锦祥绸缎庄’有勾结的那家）的头号修复师傅，尤其擅长瓷器、玉器的修复，技艺堪称鬼斧神工，经他手修复的东西，几乎能做到天衣无缝，非顶尖行家难以辨认。但此人性子极为孤傲，眼里只有手艺，不懂变通，更不肯为东家做一些‘特别’的修复要求（比如将残品修复成‘完美品’以便高价出售，或者故意做旧仿古）。七八年前，因为不肯替‘博古轩’的东家修复一件来路不明、破损严重的‘生坑货’，得罪了东家，被排挤打压，一怒之下离开了‘博古轩’。”韩三缓缓说道。
    “离开‘博古轩’后，他也曾辗转几家店铺，但都因为不肯同流合污，或者与掌柜、东家理念不合，做不长久。后来心灰意冷，索性在城西棚户区租了间破屋子，自己接些零散活计糊口，日子过得甚是清苦。我曾因缘际会，见过他修复一方断裂的汉玉壁，那手艺……真是绝了。只是此人自视甚高，又经历坎坷，对古玩行当早已心寒，恐怕……难以说动。”
    一个技艺超群、却因坚持原则而落魄的修复大师？叶深眼睛亮了。这正是他需要的人才！不，不仅仅是人才，这种人往往还掌握着某些不为人知的秘密，或者对行业内幕有着更清醒、更深刻的认识。若能将他招致麾下，不仅“漱玉斋”的修复、保养能力将得到质的飞跃，更可能带来一些意想不到的收获。
    “此人现在还在城西棚户区？”叶深问。
    “应该还在。去年我还听说他在那里。只是脾气越发古怪，轻易不见生人，接活也看心情。”韩三点头。
    “好，此人值得一试。”叶深做出决定，“韩三哥，你准备一下，我们明日就去拜访这位陆岩师傅。”
    “少爷，您亲自去？”韩三有些惊讶。以叶深如今“叶家三少爷”、“漱玉斋”新东家的身份，亲自去城西棚户区拜访一个落魄工匠，未免有些“纡尊降贵”。
    “人才难得，礼贤下士，本就应当。”叶深不以为意地摆摆手，“更何况，对付这种有真本事又有傲

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第85章 人才争夺

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