第153章：寒夜笔耕，话尽学术半生凉

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校，福利越好、考核也越松；越晚入职，待遇越差、考核要求反而越严。这个趋势，在最近这几年，变得越来越明显，也让越来越多的博士，对进入高校任教望而却步。
    前几天，我和一位在新疆某高校任教的老同事聊天，他告诉我，他们学校2021年入职的博士，能拿到120万以上的安家补贴，还有丰厚的住房补贴和科研启动金，考核要求也比较宽松，只要在合同期内发表几篇核心期刊论文，就能顺利转正，拿到编制。可近几年，学校的人才引进政策发生了翻天覆地的变化，入职博士的安家补贴直接砍半，只剩下60万左右，住房补贴和科研启动金也大幅缩水，甚至有些岗位已经取消了住房补贴和科研启动金。而考核指标，却翻了倍，合同期内，不仅要发表多篇顶刊论文，还要拿到一项国家级的科研项目，否则，就会被学校解聘。
    不止是偏远地区的高校，东部地区的高校，甚至是一些名牌高校，同样如此。我记得，十几年前，我们学校引进博士，安家费几十万，住房补贴、科研启动金一应俱全，而且编制是标配，考核要求也比较宽松，只要踏实肯干，就能顺利转正，评上职称。可现在，我们学校引进博士，安家费大幅缩水，有些岗位甚至没有安家费，住房补贴也取消了，科研启动金少得可怜。编制更是变成了稀缺品，大多数岗位都是预聘制、员额制，实行“非升即走”的考核制度，考核要求也变得极其严苛，从曾经的“宽松完成”变成了如今的“拼命难达”。
    更让人无奈的是，“非升即走”的考核制度，已经从985、211高校，扩散到了普通的二本、三本院校，甚至一些高职院校。曾经，人才是卖方市场，高校求着人才来入职，博士有很大的议价能力，能自主选择自己喜欢的高校和岗位；可现在，人才变成了买方市场，高校有了挑三拣四的底气，博士的议价能力几乎归零，想要进入一所普通的高校任教，都要经过层层筛选，甚至还要接受苛刻的待遇和考核要求。
    我身边有一位刚博士毕业的年轻人，他是双一流大学的博士，科研能力很强，发表过两篇顶刊论文，原本以为自己能轻松进入一所不错的高校任教。可他投递了十几所高校的简历，要么石沉大海，要么就是收到面试通知后，被苛刻的待遇和考核要求劝退。有一所二本院校，给他开出的月薪只有五千多块钱，没有安家费，没有住房补贴，科研启动金只有两万块钱，而且实行“非升即走”的考核制度，三年之内必须发表三篇顶刊论文，拿到一项省级科研项目，否则就会被解聘。他犹豫了很久，最终还是拒绝了，因为他知道，这样的待遇和考核要求，就算他拼尽全力，也未必能顺利通过考核，到最后，只会落得个失业的下场。
    写到这里，我停下了敲击键盘的手，看着屏幕上的文字，心里充满了感慨。我不是要贩卖焦虑，也不是要批判这个时代，更不是要否定学术的价值，我只是想客观地说清楚：学术圈的结构性变化，是时代发展的必然，是无法逆转的趋势。高等教育普及化、科研大众化、就业市场化，这三大趋势，共同推着学术走下了神坛，让它不再是少数人的特权游戏，不再是稳赚不赔的稳妥选择，而是和互联网、金融、制造业一样，有风口、有泡沫、有红利、也有陷阱的普通行业。
    在这个变化的时代里，对普通出身的年轻人而言，最重要的不是批判制度，不是抱怨现实，不是羡慕那些出身精英家庭的人，而是认清现实，看清自己，做出理性的选择。因为，抱怨和批判，改变不了任何事情，只会让自己变得更加焦虑、更加迷茫；而只有认清现实，做出理性的选择，才能在这个残酷的时代里，找到属于自己的人生道路，才能避免走弯路，才能实现自己的人生价值。
    我认为，对普通家庭的年轻人而言，是否选择读博、是否选择进入学术圈，关键在于自己的家庭条件、个人兴趣和人生追求。
    如果家里有足够的资源，有足够的经济支撑，而且自己发自内心地热爱学术，愿意为了学术事业付出自己的青春和努力，不追求短期的回报，能承受学术道路上的挫着和困难，那么，这条路依然可以走下去，而且依然有希望能走出自己的一片天地。因为，热爱是最好的动力，有了热爱，就能在枯燥的科研工作中找到乐趣；有了家庭资源的支撑，就能少走很多弯路，能更专注于自己的研究，更容易获得成功。
    可如果是普通家庭，没有足够的资源和经济支撑，只是指望靠读博改变命运，只是想找一份稳定、安逸的工作，只是想逃避就业的压力，那么，现在的学术圈，大概率会让你失望。因为，现在的学术圈，已经没有了曾经的稳定和安逸，没有了曾经的高回报，取而代之的是激烈的竞争、严苛的考核和微薄的收入。普通家庭的孩子，没有资源兜底，没有经济支撑，一旦考核不通过，一旦失业，就会陷入绝境，想要翻身，难如登天。
    我想

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