第77章他的公司

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    张勇先是垂目瞄了眼手表，又环顾会场一圈，见座无虚席，需要参会人员已经全部到齐，便和宋词请示：“宋总，时间差不多了，那就开始会议吧。”
    宋词点点头，示意他可以开场。
    张勇清了清嗓子，朗声说道：“同志们，请安静，现在开会。今天的会议由我主持，主要议题就是腾达科技改组为集团公司的相关事务。”
    张勇先声夺人，吸引会场所有人的目光后，继续讲道：“腾达科技2004年仅用半年时间营收就突破10亿大关，具体经营数据年终总结时已经汇报过，这里我就不在赘述。
    腾达文化也在王静总的带领下，广告、影视、特效等业务全部盈利。
    两家公司员工人数已经突破1500人，为整合资源、统筹发展、提高运营效率，考虑公司现有规模，董事长决定将腾达科技与腾达文化合并改组为腾达集团。”
    在场众人神色不一，有些人镇定自若，显然是提前听到些许风声，心中已有准备。
    有些刚刚才知晓此事的人心中忐忑不安，不知道集团将如何变革，会不会影响自己在公司的职位、收入。
    张勇停顿片刻，给在座公司高层一两分钟消化时间，同时吩咐身后的秘书把一沓材料分发下去。
    “各位可以看看发下去的材料，这就是集团改组计划书。
    主旨就是除行政、财务、法务等后勤部门，集团将下设头条网、TT邮箱、TD游戏平台、游戏制作中心、TT视频网、微博（待筹建）、千千音乐网（待收购）七大直属业务部和腾达文化、南方院线、天工特效三大二级子公司。”
    这个集团架构是宋词和张勇讨论后的结果，原本宋词想学未来企鹅集团那样架设大型事业部。
    但考虑到目前腾达的规模和未来企鹅集团相差甚远，就暂定设立直属业务部，由集团直接管理，等未来公司发展壮大后，在二次改革，采用事业部架构模式。
    张勇将集团板块架构安排娓娓道出，众人顿时交头接耳，议论纷纷。
    王静仔细的翻看着手里的计划书，忍不住叹息一声，她前几天已经看过公司改组方案的初稿，宋词也提前和她通过气，她将出任集团首席运营官，地位仅次于张勇这位CEO。
    自己虽然高升，但心里还是有点不舍。集团成立后，对腾达科技影响并不是很大，但原本和腾达科技平起平坐的腾达文化却降格为集团下属子公司。
    同时把南方院线和天工特效剥离，蓝图版权公司也被划到tt视频网旗下，可以说她一手创立的腾达文化以后只是单纯的一家影视公司。
    会场有些嘈杂无章，宋词敲了敲桌面，冷声朝大家说道：“安静，注意会场纪律，听张总继续讲。”
    大老板发话，全场立时鸦雀无声，对宋词这位神龙见首不见尾的董事长，众人还是保持着敬畏之心。
    张勇脸上挂着微笑，扶了扶黑色镜框，不急不缓的继续开口：
    “每个直属业务部设总裁一名，全权负责各自板块业务的发展，子公司则独立核算，设总经理一位，为公司法人代表，负责日常运营。”
    宋词没让张勇在会上宣读人事任命，为稳定发展基本上都是原部门负责人就地升迁，所以没必要浪费时间。
    便插言道：“总裁和总经理的人选会后集团会下发正式的任命文件，同时抄送全体员工的内部邮箱进行告知公示。”
    这七位总裁和三大子公司总经理，位高权重，是腾达集团重要高层，都将享受期权分红，未来腾达集团上市，亿万富豪唾手可得。
    “以上内容就是集团大方向上发展框架，具体的细则诸位可以看计划书。
    下面我再介绍下集团新定的职级制度。”介绍完主要机构架设，张勇又抛出一个重磅消息。
    “集团将对所有岗位进行分类：分为一技术岗，包括设计、开发、运营等；二内勤岗，包括人事、行政、财务等；三外勤岗，包括销售、售后服务等。
    每一个岗位大类都将分为14个等级，不同的等级对应不同的薪资标准和福利待遇。
    集团人力会综合员工业务能力、工作态度、日常行为、道德品质等方面，每个类型岗位都会出台对应评级细则和考核办法。”
    人是驱动企业发展的核心动力，而有效合理的薪酬制度可以激励员工积极投入工作，提高工作效率。
    所以宋词对薪酬福利这块特别重视，充分酝酿研究后出台了这套职级制度。
    张勇说的口干舌燥，拧开面前的矿泉水喝了几口后接着讲解：“散会之后，人力资源部会把职级制度明细发给每一位员工，并着手对所有员工进行评级。
    结果出来后，有异议的同志可以提出复审申请。还有以后每年3月，觉得有资格晋级的员工也可以申报评级，一年一次。”
    宋词怕与会高层不重视，亲自开口叮

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