第637章好聚好散

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    第637章好聚好散
    晚饭后，宋词陪老婆在景园散步。
    刘师师近五个月身孕，每日饭后散步一小时是雷打不动的功课，只要宋词在家，必定相伴左右。
    园中晚菊开得正酣，在渐浓的夜色里依然挤出一团团朦朦胧胧的绚烂。
    宋词牵著刘师师的手，十指相扣，掌心的温度相互熨帖。
    石板小径上落叶窸窣，空气里有清冷的草木香。
    「怎么了？」宋词察觉到妻子步伐虽在，却神思飘忽，轻轻捏了捏她柔腻的手，「心不在焉的？」
    刘师师从出神中醒来，微蹙著眉，流露出些许苦恼：「唐人新开了一部戏，K
    姐正忙著MCN的事，全权交给圆圆打理了。
    结果公司里几个丫头，都拐著弯来我这儿探口风，想争新戏女一号。」
    她叹了口气，「我也不知道角色该给谁才好。」
    宋词了然。妻子面软心善，底下人又都聪明，知道怎么讨好她，让她为难了他温声道：「让圆圆去定。她既然是工作室总经理，这时候就该替你分忧。」
    「也只能这样了。」刘师师点点头，算是放下这件心事。
    几个女孩平日对她亲近又恭敬，厚此薄彼，非她所愿。
    晚风掠过树梢，带来丝丝凉意。
    刘师师忽然想起什么，侧过脸看向丈夫：「老公，腾达文化内部资源是怎么分配的？
    我算算时间——乔正宇、王洛丹、吕一他们几个，明年合约是不是就要到期了？」
    宋词颔首：「下面人已经汇报过。公司的决议是，所有艺人合约到期后，腾达文化均不再续约。」
    「啊？」刘师师一怔，脚步都缓了半拍，「全不续约？好不容易培养出来的一线，说放就全放了？这也——」
    她顿了顿，话里透出难以置信的惊叹，「乔正宇、王洛丹、吕一、王凯、陈肖、张松文，还有莉影——
    一家公司，七位一线。说出去，谁敢信？腾达文化也太强了。」
    「这不是强！」宋词摇了摇头，抬眼投向远处沉沉的夜色，冷静剖析，「这是不正常、不合理的。
    腾达文化能同时催生出这么多一线明星，本质上，是一个超级平台用碾压性资源进行集中「灌溉」和「人工催熟」的结果。
    这种艺人结构是脆弱且不可持续的，而且，已经在集团内部产生了矛盾。」
    刘师师若有所思。
    她身处行业顶点，自然明白其中关窍：「确实——正常一家影视公司，哪怕是华亿、光线那样的大公司，能稳稳供养住两三位一线，已属不易。
    腾达文化七位一线阵容，属实夸张了。每一位一线，要维持住咖位和热度，背后都是海量的资源、流量和真金白银的成本。」
    「正是如此。」宋词接过话，语气愈发清晰，「正常的影视公司是金字塔，靠一部部作品，一层层托举出一两位巨星。
    而腾达文化过去走的是高压灌注的路子，用整个集团的资源，集中倾注到少数几个艺人身上，强行、快速地推他们上顶峰。」
    刘师师微微点头，心知肚明。
    腾达几位艺人享受的流量扶持，从微博热搜到产品开屏，从全网推广到项目保送，力度之大，范围之广，远超其他一线明星所能想像。
    那是一种体系性的「造星」，个人努力在其中的权重，需要重新评估。
    宋词接著道：「正常市场环境下，观众注意力和市场容量都是有限的。一个公司很难同时支撑这么多一线明星的星运。
    腾达这个作弊器，在过去人为打破了市场的平衡。但现在，腾达坐上了行业龙头的位置，就不能再带头破坏行业生态健康。」
    他顿了顿，与妻子缓步并行，嘴角扬起一抹淡淡的讥诮：「如果公司真能因此赚得盆满钵满，倒也罢了。
    可现实是，一线明星基本都开了个人工作室，腾达文化能拿到的分成比例很低，明星个人收益与公司收益严重不对等。
    行业现状固然如此，但对腾达文化而言，成了高成本、高风险、低控制权的生意，更与公司未来的战略方向背道而驰。」
    夜色中，他的侧脸线条显得有些冷硬：「太过顺利、缺乏真正市场竞争的成功，容易造成一种能力错觉，让人高估自己的价值，低估平台的赋能。」
    刘师师脑海里第一个闪过的，便是近来有些沉寂、却似乎仍心气不顺的王洛丹，不由轻笑：「确实，有人容易拎不清。」
    宋词冷哼一声：「腾达文化在集团内部最先成立，吃尽了早期的红利。
    如今时代变了，集团的父爱主义红利期已经结束。
    上次微博的人就跟我抱怨，腾达文化的项目和明星上热搜、做投流，长期享受半价内部优惠。
    这些流量位置如果按市场价卖给外部客户，能多赚多少钱？」
    刘师师感

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第637章 好聚好散

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