第600章任人唯亲

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    第600章任人唯亲
    次日，清晨。
    沈波阳如坐针毡，看著眉头紧锁、凝视著窗外晨曦的宋词，心头忐忑。
    一大早，他就收到数位区域经理反馈骑手抵制缴纳社保的邮件，不敢有丝毫怠慢，立刻赶来汇报。
    宋词转过身，轻叹一声，声音里听不出怒意，只有深沉的思量：「骑手之中，有为生计所迫的父亲、有追求自由的年轻人、有攒钱圆梦的奋斗者————忽视了一个庞大群体的多元诉求，是我思虑不周。」
    「宋董，是他们不识好歹————」
    宋词摆摆手，打断下属：「有些骑手不要社保，背后是对确定性现金收入的迫切需求。
    这是不容忽视的社会现状。我们不能只用一种模式去套所有人。」
    沈波阳连忙附和：「是，部分骑手确实手头紧，更看重当期收入。」
    宋词走回办公桌后坐下，思索片刻：「这样吧，改成双轨制用工模式。你记一下。」
    沈波阳立刻翻开随身携带的笔记本，屏息凝神。
    「第一种，标准雇员制。」宋词语速平稳，字字斟酌，「与公司签订劳动合同，采用底薪+阶梯式订单提成+全额社保模式。
    相应的，提成单价可能略低于灵活模式。这类员工需接受固定工时、排班与系统考核，参加定期培训，遵守严格的服务规范。
    他们将享受岗位晋升通道、专业技能培训、年终奖金等长期福利，是未来城市经理、站长等管理岗位的内部储备池。」
    「第二种，服务合作伙伴制。」他继续道，「签署商业合作协议。模式为无底薪+更高单价订单提成+接单奖励。收入波动大，但理论上限更高，且无社保扣除。
    时间完全自由，接单自主。平台为其购买商业保险，并可参与各类阶段性激励活动。」
    沈波阳笔尖唰唰作响，飞速记录。
    宋词郑重叮嘱：「大体是这个思路。你回去后，组织团队细化方案，关键是要下沉调研，多听听骑手的真实想法。
    我并非不食人间烟火的救世主」，真正的尊重，是给予选择权。
    选择保障的，公司给足安全感；选择自由的，公司也绝不推卸应尽的基本责任。」
    沈波阳由衷道：「大家会明白您的良苦用心。」
    宋词只是默然摇了摇头。他求的，从来不是理解，而是无愧于心。
    沈波阳离去后不久，张勇与王静一同敲门进来。
    王静将一份刚收到的传真件放在桌上，神色略显凝重：「宋董，北美传来的消息，确定了。
    微软正式宣布，以72亿美元收购诺基亚的手机设备与服务业务。」
    宋词拿起文件，一目十行，唏嘘不已：「一个时代，彻底落幕了。」
    张勇感慨之余，露出一丝忧虑：「这对腾达会不会有影响？」
    宋词靠向椅背，快速盘算：「直接的商业冲击有限。微软生态羸弱，威胁不到我们的基本盘。但真正的隐患在这里！」
    他指了指传真上关于专利的部分，「诺基亚自身仍保留超过三万项专利。
    微软此举，等于手握双重专利壁垒。腾达未来恐怕都得准备缴纳不菲的过路费。」
    王静插话道：「市场也在观望，微软和诺基亚组合，有没有可能打破苹果和安卓的统治？」
    「没有可能。」宋词话音斩钉截铁，「这是PC系统之王与功能机之王在移动网际网路时代的绝望合体。
    他们试图用作业系统+自有硬体的封闭模式强行破局，却没看明白，现在的竞争核心早已不是通话质量和耐用性。
    手机，是生态入口的竞争，是看它能承载多丰富的社交、购物、娱乐、支付服务。
    诺基亚的硬体优势，在谷歌和苹果构建的软体生态面前，不堪一击。
    这也正是我坚持大力发展TenOS生态的原因。」
    他再次望向窗外，仿佛在目送一个时代的背影，幽幽叹息：「这桩收购，是一块昂贵的墓碑。」
    顿了一下，他转回头，话中带上了一丝紧迫感：「不过，烂船还有三斤钉。
    诺基亚再衰落，那三万件专利也是实实在在的威胁。
    未来是4G、5G的天下，腾达在通信技术专利布局上绝不能落后。
    网络智能切换、边缘计算集成、云边协同————这些本就是腾达云和研究院的技术强项，必须加快形成专利壁垒。」
    张勇立刻应道：「您放心，前沿技术研发公司上下从未松懈。
    如今外卖业务独立运营，集团甩掉了一个巨大的成本包袱，有更充足的资金可以投向研发。」
    宋词点点头，目光转向王静：「你早上转发我的监管通知函，具体什么情况王静神色一紧，解释道：「游戏平台上一款游戏，非常火爆。
    但最近被多家妇女权益组织及教育界人士联

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