第362章三大资源

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潮流，弄出一个虚拟股权激励计划，正是为了与核心艺人建立长期利益关系。
    乔正宇作为公司一哥，代表诸位艺人问道：“刘总，还请您为我们详细介绍下虚拟股权的细则。”
    刘容解释道：“虚拟股享有分红权和增值权，但不涉及表决权、转让权和继承权。若是哪天你们离开腾达，公司会按市场价回购。
    虚拟股权需要你们出资认购，不过放心，内部价很便宜，可以参考之前华亿内部认购。”
    刘容这么一说，众人就大体明白，虚拟股权主要就是每年可以享受腾达文化的利润分红。公司2010年净利润是3.8亿元，如果认购1%，一年就有380万分红。
    “公司将总股本定为1亿股，将拿出20％用于虚拟股权激励，每股认购价为10元。会后，我会把具体细则发给你们。”
    几位大明星迅速在心中盘算起来，按照这个定价，腾达文化总估值才10亿元，对比华亿等上市公司市值，内部认购价简直堪称“骨折价”。
    按公司目前盈利水平计算，基本两年时间就能回本，收益相当可观，确实是公司的福利政策。
    但问题在于虚拟股权无法套现，认购1％股权需要掏1000万现金，对明星来说也不是一笔小数目。
    “你们有一周的时间去考虑。”刘容打断众人深思，“接下来，我要宣布第二件事。”
    几人精神一振，把股权认购的事情暂时抛之脑后，目光灼灼的看向总裁。
    刘容面露微笑，语气轻快：“明年起，公司将会实行事业合伙人制度。对于公司出品开发的部分项目，你们通过出资或贡献资源，将获得项目股份。”
    乔正宇迫不及待的追问：“刘总，公司的影视项目，如果我出资，我的工作室能否参与制作开发吗？”
    同样已经成立工作室的王洛丹也目光炽热的看向刘容，如果工作室能参与公司影视项目开发，积累制作经验，便可以快速向真正的影视公司转型。
    刘容郑重的点头确认：“你们参与投资的项目，在选角、用人的方面会有一定的话语权，可以向制片人、导演推荐人选。”
    乔正宇喜形于色，在他看来这个事业合伙人制度才是腾达文化对公司艺人最大扶持。
    能参与项目开发，同时拥有用人建议权，意味着他的工作室可以独立签约艺人，开展艺人经纪业务，而且再也不用担心资源不足养不起新人。
    杨蜜、吕亿、王凯、张松文几人同样心潮澎湃，恨不得立刻成立个人工作室，谁没有一颗当老板的心呢？
    赵莉影静静坐在一旁，微微摇头，觉得杨蜜几人已经被公司的合伙人制度迷了眼。
    公司几位艺人，除了扬紫，只有她和陈肖咖位尚不足以独立运营工作室，因此反而能更冷静的看待这个制度。
    收益和风险永远对等。共享收益，意味着共担风险。
    腾达文化也不是每个项目都包赚钱，而且她觉得最优等的项目，公司肯定不会拿出来分享。
    他们这些明星工作室都依靠个人供血，可不比腾达文化家大业大，万一投资的项目亏损，就有可能伤筋动骨，资产大幅缩水。
    相比于事业合伙人制度，虚拟股权激励才是真正的旱涝保收。
    刘容眼中精光闪烁，眯着眼扫过已经神游天外的几位明星，淡淡一笑：“今天会议就到这吧。一周之内，也就是9月17号前，请各位确定认购股权数量。”
    一周时间转瞬即逝。
    9月17号，腾达文化的会议室里，气氛与上次大不相同。
    相比于一周前的全员到齐，今天女明星少了王洛丹和吕亿，而男明星更是只有王凯一人。
    会议室内，加上刘容，总共不过五人。
    “你们四人，都是顶着个人上限全额认购股份。”刘容欣慰的目光扫过，脸上浮现满意的笑容，“虽说公司不强制认购，但能全额认购，说明你们对腾达文化的未来充满信心。”
    此次虚拟股权认购，腾达文化根据每位艺人的贡献综合考量，设定了不同的限额。
    最多的一人乔正宇，可以认购4％。如赵莉影，只能认购0.6%。至于刚加入腾达不久的扬紫，仅有0.1%象征性额度。
    赵莉影和扬紫悄悄交换了一个眼神。两人此前仔细分析过，觉得这次认购公司股份，应该顶着上限认购，来表明对公司未来的看好和忠心。
    因此两位姑娘砸锅卖铁，分别凑了600万和100万，把自己最大限额的股份认购下来。
    当年黄小明就是靠着一手认购华亿股份，被王家兄弟重视，从此资源不缺，两人也想走同样的道路。
    “其他几人心思大了，想单飞开公司，不愿把钱投在腾达。既然选择自立门户，公司自然也不会把资源投在他们身上。
    自己想开影视公司当资本，就要有独立面对市场竞争的

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第362章 三大资源

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