第2章降薪

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    “没错，我又筹集了300万，用以发放大家的工资，以及用来作最后的背水一战！”冯菲菲道。
    “300万？够干嘛的，能支持到新产品成型吗？”
    “是啊，就算成型，万一再来一次研发方向出问题，那怎么办？”
    “我知道大家的顾虑，我感谢这一路走来大家对公司，对我的不离不弃，未来不可知，我也没有信心，因此为了感谢大家的付出，现在主动提出离职的，公司依旧给予N+1个月的补偿！”
    别说主动离职，有许多公司裁员都会想尽一切办法逃避补偿款，冯菲菲在如此困难的时期能这样做，不得不说这个女人人品是值得点赞的。
    “真别说，冯总虽是女人，但做事真大气！”
    “那怎么办，我们是走是留？冯总这么对我们，我们一走了之似乎不近人情。”
    “人情？现在走能拿N+1补偿，等她破产了，她想补你也拿不出来了。”
    “也是，还是不能妇人之仁，我们拿钱走人吧。”
    最后绝大多数人选择了拿补偿走人，现场只留下了两人。
    冯菲菲心情很复杂，既有解脱，也有难过，还有诧异！
    人全部走了，她等于二次创业，轻装上阵，不会再有面对老员工的愧疚之感。
    人全部走了，老员工里没人愿意留下来与她患难与共，虽然早有所料，但人情冷暖，品尝之后滋味的确五味杂陈。
    她诧异的是，竟然还有人愿意留下来，一个是财务，财务基本都是自己人，留下来不奇怪，另一个竟然是一位刚入职一个月的新员工。
    陈晓是她面试的，她有印象，这是一个从未有过行业经验的年轻人，入职刚满一个月，刚做完岗前培训，连客户都没接触过呢。
    “冯总！人都走了！”
    众人都纷纷去了人力资源部去结算自己的工资及补偿款，留下来的财务夏芸有些伤感的说道。
    “是啊，不该走的都走了！”
    陈晓脸上有点挂不住，这啥意思，意思该走的没走呗？
    冯菲菲显然发现了陈晓的脸色不对，连忙道：“陈晓，你别误会，我的意思连研发，和市场的人员都走了，后面核心团队又要重组了！”
    陈晓暗道：“误会不误会的不重要，就算你真认为我该走，为了低保大局，我也不会走的”。
    他走上前几步道：“冯总，您也不要灰心，公司有您这个技术大牛在，有我这个业务在，我们一定能重振旗鼓！”
    冯菲菲给他逗笑了，不知道他哪来的信心，技术层面她倒是不担心，有她自己兼任首席科学家，只要客户的需求能够调研清楚，她完全搞得定产品的研发，关键是资金能否跟上。
    至于他做业务，冯菲菲实在没有太抱希望，他才来一个月，都还没过试用期呢。
    “陈晓，谢谢你的鼓励与支持啊！说实话我的确没有那么强的信心，因为300万对一项产品研发而言简直是九牛一毛，何况这300万减去给大家的补偿款之后，也只能剩下不到200万了，这已是我全部的家当！”
    或许是陈晓是唯一留下来的非嫡系人员，或许陈晓溢于言表的对公司的担忧太过真诚，她甚至有种感觉，陈晓比她这个老板还要关心公司的成长！
    但是他一个刚入职的新人把事情想简单了，像冯博士机器人公司做的业务都是TOB或者TOG的，如果没有很强的人脉关系，业务是非常难推进的。
    公司之前的业务团队，这一年也没拿到什么订单，有一些单子还是往年存续的。
    或许不忍心打击陈晓的积极性，她语气非常的温柔，歉意的说道：“陈晓，公司肯定不能靠我们三个，所以马上还是要增加新人，特别是业务团队！”
    陈晓点头，这是应有之意，不仅业务团队要扩招，还要招售前人员，售前人员是负责产品方案制定，路演，关于产品技术点的介绍的工作，与销售人员形成紧密的配合。
    “但是呢，公司现在现金流非常吃紧，接下来业务人员的薪资，我是计划降低底薪，提高业务提成的方式来招，这样如果没有订单，公司开支降低；有订单，业务人员也多劳多得。”
    她这里面还有一层意思，就是筛选，如果没有一定的把握能拿到订单的就不会来了，敢来的就一定是有把握，认为凭借高提点的奖金可以获得更多回报的，这一类人往往有很好的行业大客户资源以及很强的人脉关系。
    她现在更需要第二类人。
    她今天把公司的财务状况向大家通报，一方面是她本着为员工负责的态度，另一方面也是想不能与公司患难与共的人自行离去，达到的精简人力的效果，并且留下来的都是真正愿意跟她一起打拼的，这些人将作为她未来的核心班底。
    第一个目的达到了，就是精简的有些过分，而且留下来的人也出乎预料。
    陈晓脸色

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第2章 降薪

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