第757章淮北的新问题

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    六月初，肖北去河阳调研。
    新和成的项目工地上，塔吊林立，工人们正在紧张施工。一期工程的主体结构已经封顶，设备正在安装调试。按照计划，今年十月份就能投产。
    孙沐阳（河阳市长）陪着肖北在工地上转了一圈，边走边介绍：“肖主任，新和成这个项目，是我们河阳的希望。一期投产后，年产值十个亿，税收五千万，提供三百个就业岗位。二期明年开工，后年投产，到时候再加五百个岗位。”
    肖北点了点头：“好。但我要提醒你，新和成是精细化工项目，环保要求很高。你一定要盯紧，别出环保事故。一出事，不仅是新和成的事，整个河阳的化工产业都可能受影响。”
    “您放心，我们专门成立了一个环保监督小组，每周检查一次。新和成也投入了五千万做环保设施，排放标准比国家标准还高。”
    “工人的培训呢？新和成的工艺跟河阳化工不一样，老工人能不能适应？”
    孙沐阳犹豫了一下：“这个……确实是个问题。河阳化工的老工人，大多是搞基础化工的，对精细化工不太熟悉。新和成那边要求，上岗前必须通过培训考核。我们组织了三百个工人去新和成的浙江总部培训，第一批一百人已经回来了，考核通过率只有百分之六十。”
    “百分之六十？那剩下的百分之四十怎么办？”
    “继续培训。新和成那边说，可以给三次机会。三次都过不了，就不能上岗。”
    肖北皱了皱眉：“那些过不了的工人，会不会有情绪？”
    孙沐阳叹了口气：“已经有情绪了。有些人觉得，自己在河阳化工干了一辈子，什么化工没干过？凭什么不让他们上岗？还有人说，新和成是故意刁难，想用年轻人换掉他们。”
    “这个问题你要重视。你带我去看看那些工人。”
    孙沐阳带着肖北去了河阳的职业培训中心。
    培训中心里，几十个工人正在上课。讲台上，一个年轻的技术员在讲解精细化工的操作规程。讲台下，工人们有的在认真听，有的在打瞌睡，有的在玩手机。
    肖北在教室外面看了一会儿，然后把一个五十多岁的工人叫了出来。
    “师傅，你贵姓？”
    “姓刘。”
    “刘师傅，你是河阳化工的老工人？”
    刘师傅点了点头：“干了三十年了。”
    “新和成的培训，你觉得难吗？”
    刘师傅叹了口气：“不难，就是记不住。年纪大了，脑子不好使了。那些操作规程，今天记住了，明天就忘了。那些年轻人，看一遍就记住了。我们不行了。”
    肖北说：“刘师傅，你不是脑子不好使，你是方法不对。化工的原理你比年轻人懂，你缺的是对精细化工具体工艺的熟悉。我建议你，不要死记硬背操作规程，要先理解工艺原理。原理懂了，操作规程就记住了。”
    刘师傅摇了摇头：“肖主任，您说的有道理。但我初中都没毕业，那些化学方程式，我看都看不懂。”
    肖北沉默了。
    这是一个结构性的问题。河阳化工的老工人，大多是初中以下文化程度，搞了一辈子基础化工，靠的是经验，不是知识。精细化工需要的是知识，不是经验。他们的知识储备，确实跟不上。
    “孙市长，这个问题，你有什么办法？”
    孙沐阳说：“我跟新和成商量过，他们同意降低一些岗位的要求。有些辅助性的岗位，不需要太高的文化程度，只要经过简单培训就能上岗。我们争取把那些文化程度低的老工人，安排到这些辅助性岗位上。”
    “工资呢？辅助性岗位的工资，跟一线岗位差多少？”
    “差一千多块。”
    “那不行。同样是下岗工人，凭什么有人拿五千，有人拿三千五？时间长了，肯定有矛盾。”
    “那您说怎么办？”
    肖北想了想：“这样吧，你让新和成搞一个‘师徒制’。让那些文化程度高、接受能力强的年轻工人当师傅，每个师傅带两三个老工人。老工人虽然学得慢，但他们的经验丰富，可以帮年轻工人解决实际操作中的问题。
    师徒互相学习、互相帮助。工资方面，不要按岗位定，按技能等级定。只要通过了技能等级考核，不管是年轻人还是老年人，都拿同样的工资。”
    孙沐阳眼睛一亮：“这个办法好。我马上去跟新和成商量。”
    六月中旬，肖北去了淮北。
    淮北的中节能项目，进展顺利。一期工程的光伏板已经安装了三分之一，预计今年年底就能并网发电。废弃矿区的生态修复也在同步推进，北坡和西坡已经种满了树，远远看去，一片绿色。
    刘志远陪着肖北在矿区走了一圈，心情很好。
    “肖主任，您看，这片矿区，一年前还是光秃秃的，现在已经开始变绿了。再过两年，就是一个大

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