第225章各自的渡口

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  姚浮萍叹了口气，没有隐瞒：“刚收到的邮件，条件很好。”
    九里香在她对面坐下，没有直接劝解，而是换了个角度：“我记得你刚来公司的时候，在一次内部技术分享会上说过，你希望做出的技术，是能真正保护普通人数据隐私的‘盾’，而不是成为巨头垄断、收割用户的‘矛’。”
    姚浮萍一怔，回忆起当初那个充满理想主义的自己。
    “在龙胆科技，‘五彩綾鏡’是你的‘盾’，”九里香继续平静地说道，“你可以决定它守护谁，如何成长。去了‘泰坦’，它或许会更快变得强大，但它最终会成为什么，守护谁，你还能有几分话语权？”
    这话像一记警钟，敲在姚浮萍的心上。她想起“泰坦数字”近年来在数据隐私方面的诸多争议，想起他们如何利用用户数据构建商业壁垒。自己的算法，若落入其中，是否会背离初衷？
    姚厚朴这时终于抬起头，插了一句：“留下，算法是你的。走了，算法是别人的。”他顿了顿，补充道，“而且，龙总答应给我们的新实验室，下个月就能投入使用了。”
    姚浮萍看着哥哥耿直的脸，又看向九里香洞察人心的目光，再环顾这间熟悉的、堆满了各种设备和草稿的实验室，心中那份对远方的躁动，渐渐平息下来。
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    她移动鼠标，光标落在“回复”按钮上，然后坚定地按下了删除键。
    “我知道了。”她对九里香笑了笑，笑容里带着卸下重担后的轻松，“帮我回绝所有类似的收购咨询吧。另外，新实验室的设备采购清单，我还需要和你再核对一下。”
    她的渡口，就在这里，在这行代码和电路板构筑的世界里。外面的风景再绚烂，也不及亲手搭建的堡垒来得坚实。
    三、改革之困：九里香的僵局
    人力资源总监办公室的气氛，却远没有实验室那般最终趋于明朗。
    九里香面前坐着三位部门总监，都是公司的老人，资历深厚。此刻，他们脸上带着明显的不满和抵触。
    “九里香总监，你推行的这个‘扁平化沟通’，初衷是好的，减少层级，提高效率嘛。”一位负责市场营销的王总监率先开口，语气却带着讥讽，“但现在搞得底下的人动不动就越级汇报，项目指令混乱，我们这些中层还怎么管理？团队还要不要带了？”
    另一位负责生产的李总监附和：“就是！现在一些小年轻，有点想法就直接往上面捅，根本不把我们放在眼里。长此以往，公司的管理体系岂不是要乱套？”
    九里香耐心地听着，脸上维持着职业化的微笑：“王总，李总，扁平化沟通是为了让有价值的信息和创意更快传递，避免在层级中损耗。这并不是要削弱各位的管理权限，而是希望管理方式从‘控制’转向‘赋能’和‘协同’。”
    “赋能？协同？”第三位，负责财务的赵总监冷哼一声，“说得轻巧！出了问题谁负责？业绩下滑谁承担？九里香总监，你搞人力资源有一套，但业务上的事情，恐怕没那么简单。你不能为了追求所谓的‘先进管理理念’，就动摇公司的根本！”
    这话已经相当不客气了。九里香知道，这几位总监之所以反应如此激烈，根本原因在于“扁平化沟通”触及了他们的核心利益——信息垄断权和决策影响力。改革使得他们无法再像以前那样，通过控制信息上下流通来巩固自身地位。
    “公司的根本是人和效率，”九里香不卑不亢地回应，“现有的体系在某些方面已经显现出僵化和冗余。改革必然会有阵痛，但目的是为了公司更长远的发……”
    “长远？”王总监打断她，“我看是瞎折腾！九里香总监，我劝你还是多把精力放在招聘和薪酬这些本职工作上来，别总想着搞些华而不实的东西！”
    几人你一言我一语，几乎是指着鼻子质疑九里香的能力和动机。办公室内的空气仿佛凝固了。
    九里香放在桌下的手微微握紧。她预料到改革会遇到阻力，但没想到会如此直接和激烈。这些老臣盘根错节，在公司内部拥有不小的势力，若不能妥善处理，不仅改革会夭折，她自己的位置也可能岌岌可危。
    她的渡口，似乎陷入了一片充满暗礁的险滩。是强行闯过去，还是暂时退让，寻找新的航线？
    四、海外之伴：龙胆草与曹辛夷
    地球的另一端，正是华灯初上。
    谈判会场外的露天咖啡座，龙胆草和曹辛夷刚刚结束与当地最大渠道商长达六小时的马拉松式谈判，终于拿下了关键的合**议。
    “Cheers.”曹辛夷举起手中的果汁杯，脸上带着疲惫却满足的笑容。她今天在谈判桌上，凭借对当地市场规则的深入了解和流利的外语，几次在僵局中巧妙破冰，功不可没。
    龙胆草拿起咖啡杯与她轻轻

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