第2230章意想不到的阻力

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    “既然这样，那就干脆把‘订单’下得更精准一些…”
    过了好一会，姜云山再开口时，语气已经变得果断起来。
    “培训课程要深入到具体产线和具体设备，宏运市长，这事你亲自抓一下，组织企业和培训机构搞一次‘精准需求对接会’…”
    “企业要把具体需要工人掌握哪些技能和操作哪些设备，以及解决哪些常见问题都列出来…”
    “培训这边再根据这个清单调整课程，甚至可以把课堂直接搬到企业车间里去，直接搞‘嵌入式’现场培训！”
    “好办法…”
    顾宏运眼前一亮。
    “让培训和实践无缝对接，我马上就安排！”
    “还有…”
    姜云山又补充道。
    “一定要给这些转型工人一个适应的时间和过程，能不能跟企业商量一下，新员工入职后一对一，手把手的再带一带？”
    “政府可以给带徒弟的师傅和处于见习期的转型工人一定的补贴，帮助他们平稳度过适应期，而不是简单地把他们推上岗就算了。”
    “嗯…我觉得问题应该不大，可以做做工作！”
    顾宏运沉吟了片刻，点了点头。
    如今他已经找准了自己的位置，少了以前的心思之后反而觉得工作干起来舒心多了。
    顾宏运的动作很快，第二天就组织了由重点企业技术负责人，职业学校骨干教师以及人社部门专家组成的“精准培训需求梳理工作组”。
    然后他就亲自带着工作组深入到各个企业的一线开始了蹲点调研。
    在恒力高科的车间，工作组拉着生产线班长，老师傅和刚上岗的转型工人一起开座谈会。
    “这条线最常见的故障就是传感器误报警和机械臂定位偏差…”
    生产线班长指着设备说道。
    “培训如果能把这两种故障的判断和快速处理的方法讲透，效率就能提升很一大截。”
    一位从沿海大厂挖来的老师傅这时候也提了一个建议：“我觉得光讲理论还不行，最好能让学员在报废的旧设备上反复练习拆装和排故，形成肌肉记忆。”
    在顾宏运的鼓励下，刚从夜校结业上岗的一名矿工也大着胆子腼腆的发言了：“如果培训的时候就能用到跟车间里一样的操作系统和模拟软件，我觉得我们上手就能快很多。”
    有了良好的开端，谈话进行得就十分顺畅起来。
    一条条具体而宝贵的意见被当场记录了下来。
    在连续调研了一周之后，企业一线的真正需求才算是被整理了出来。
    而基于这些一线需求，培训课程被迅速重构，变得更加精准和实用。
    部分培训在顾宏运的亲自协调下，被安排在企业休班的车间里进行，由企业的技师担任主讲老师。
    如此一来，之前学而不能致用的矛盾就算是大体上得到了解决。
    而与此同时，在市政府的鼓励和补贴政策下，几家重点企业也开始尝试推行起了转岗员工缓冲制度。
    像恒力高科的王总虽然对效率有所顾虑，但还是给了姜云山面子，挑选了几名技术好有耐心的老员工，与张师傅和王师傅这种转型工人结成了帮扶对子。
    起初，有些年轻的技术骨干并不情愿，觉得带新手会耽误自己的活儿，不仅教的时候态度敷衍，而且还会私下凑在一起抱怨，觉得带转岗工人太费劲了，一个简单的问题要讲好几遍，还不如他们自己动手五分钟就搞定。
    对此，恒力高科的王总也没有办法。
    然而，在接下来的工作中，一件事情的发生，却彻底改变了包括王总在内所有人的看法。
    一次夜班，生产线一台进口的检测设备突发复杂故障，报警代码连老师傅都没见过。
    正当值班的老师傅焦头烂额准备联系国外厂家时，跟着学习的张师傅围着设备转了两圈，根据自己多年经验判断可能是某个隐藏的电源模块出了问题。
    然后，他硬是凭借扎实的电工功底，很快定位并更换了一个烧毁的保险电阻，设备恢复了正常，避免了生产线停工的巨大损失。
    这件事让一群老师傅和王总都对这个张师傅刮目相看。
    “张师傅，你这经验还真是宝贝啊！”急急忙忙赶到车间的王总由衷的感叹道。
    受到表扬，张师傅却憨厚地笑了：“只是一点老经验而已。”
    王总当场就重奖了张师傅，还给他涨了工资。
    这件事很快就在各家企业里传开了。
    这让更多的企业老板认识到转型工人身上蕴含的宝贵经验和潜力，政府的安置阻力顿时就小了很多。
    然而，就在安置工作逐渐步入正轨时，红星煤矿工业遗址公园的项目却遇到了意想不到的阻力。
    按照规划，需要将煤矿原有的办公楼和部分附属设施改造成游客中心和博物馆。
    但等

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第2230章 意想不到的阻力

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