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都能接受的解决方案。”
“不可能。”锐进断然说道，“我们的理念完全对立。”
“他们想要维持现状，而我们要突破现状。”
“这是根本性的矛盾，无法调和。”
“谁说无法调和？”王也反问，“也许你们对立的不是理念，而是实施的速度和方式。”
“进步派想要快速改变，保守派担心改变带来的风险。”
“但你们的目标其实是一样的——让虚空变得更好。”
“只是对'如何更好'和'多快能更好'有不同看法。”
“这不是根本矛盾，而是策略差异。”
守恒皱眉：“你的意思是，我们可以找到中间道路？”
“不是中间道路。”王也纠正，“而是整合两种智慧。”
“快速进步有快速进步的优势，但也有风险。”
“稳健维持有稳健维持的好处，但也可能错失机会。”
“如果能结合两者——在关键领域大胆改革，在基础领域稳健维持。”
“这样既能抓住机遇，又能控制风险。”
锐进和守恒对视一眼，都陷入了思考。
但就在这时，一个意外的声音响起：
“说得好听，但怎么实施？”
说话的是一个陌生的存在，站在大厅的阴影处。
王也看过去，心中一惊。
那是秩序。
他为什么会在这里？
“秩序阁下。”锐进惊讶地说，“您怎么来了？”
“我是来观摩的。”秩序走出阴影，“听说新任协调员要处理第一个案件。”
“我很好奇他的方法。”
“不过，听起来还是那套理想主义的说辞。”
“整合、平衡、和谐...这些词很美好，但现实中根本做不到。”
“为什么做不到？”王也平静地问。
“因为人性。”秩序说道，“当两派势均力敌时，任何一方都不会真正妥协。”
“他们嘴上说愿意整合，心里想的都是如何占据主导。”
“最终，你的调解会失败。”
“两派还是会开战。”
“区别只在于，因为你的介入，战争可能会更加混乱。”
“因为双方都会觉得对方背叛了协议。”
王也沉默了片刻，然后说：“也许你说的有道理。”
“但我还是要试试。”
“因为即使有一点点希望，也值得努力。”
“而且，我相信人性不只有你说的那一面。”
“人性中也有善良、信任、合作的一面。”
“关键是如何激发它。”
秩序冷笑：“那我就等着看你如何激发。”
“但我提醒你，你只有七天时间。”
“七天后，如果你还没有解决问题，保守派和进步派的军队就会开战。”
“到时候，你就是罪人。”
“因为是你的介入，让他们推迟了战争，积累了更多的愤怒。”
“战争会更惨烈。”
说完，秩序消失了。
但他的话像一块巨石，压在所有人心上。
锐进和守恒的表情都变了。
“七天...”锐进说道，“确实，我们的军队已经集结了。”
“如果七天内没有结果，将领们会自行发动攻击。”
“我们也控制不住了。”
“那就抓紧时间。”王也说道，“我需要你们两位的配合。”
“首先，我想分别和你们谈谈。”
“了解你们各自的真实想法和担忧。”
“然后，我们再一起讨论解决方案。”
接下来的两天，王也分别与两派的领袖深入交流。
他发现，秩序说的某些话确实有道理。
锐进和守恒表面上愿意妥协，但内心都有戒备。
都担心对方会利用妥协的机会占据优势。
这是信任缺失的表现。
而信任缺失，是长期对立积累的结果。
如何在七天内重建信任？
这是一个几乎不可能的任务。
王也陷入了沉思。
他想起了在虚空#327处理过的各种危机。
想起了终焉、虚、界、分离...每一个都曾经是无解的难题。
但最终都找到了答案。
因为他从不放弃寻找第三种可能。
第三天，王也召集了两派的所有核心成员。
“我想做一个实验。”他说道，“一个关于信任的实验。”
“什么实验？”锐进问道。
“我需要你们两派各派出十个代表。”王也说道，“组成一个临时团队。”
“给他们一个任务——在虚空的边缘地带，有一个小宇宙遇到