第2248章：奖励空间

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    在此之前，叶子电子市场部的工作，一直挂靠在销售部的旗下。虽然前期的一些营销策划都是由秦川亲自参与，但具体的执行和一些细节问题都是安晓在负责。
    而且在具体的实施过程中，并不是说秦川的营销方案都非常顺利，在部分地区还需要调整和改动。
    现在秦川任命钱副总负责市场部的工作，明显是要把“营”和“销”彻底分开，构建专业化的市场体系。毫无疑问，钱文伟对此有着丰富的经验。
    虽然安晓对于秦总的安排有一定的不理解，但是她却没有提出异议，而是跟着大家一起鼓掌，她相信秦总这样安排肯定有合理的解释。
    果然，秦川宣布完钱文伟的工作安排后，接着就开始解释道：“咱们叶子电子，作为全国第二的电视机生产企业，如今更是完成了上市工作，早已不再是当初两百人的小厂。
    把市场部和销售部分开，已经是迫在眉睫。之前的产品结构单一，全部都是电视机，但我们叶子电视机之所以改名叶子电子，说明我们肯定不会只做电视机这一个产品。
    等到科技产业园建成落地，我们叶子电子的产品也将百花齐放，等到产品种类多了，再让销售部包揽市场工作，只会顾此失彼。
    更关键的是，我们是上市公司。上市公司的市场部，早就不是‘打广告、搞促销’那么简单了。它要管理品牌形象，要让投资者看到我们的发展潜力。要管行业口碑，要在价格战里守住我们的品牌价值。
    要实现这个目标，必须有专业的市场部来做战略规划，比如怎么布局品牌矩阵，怎么通过市场活动提升股价估值，怎么提升品牌竞争力等。”
    随着秦川缓缓道出原因，大家也渐渐明白了秦川的良苦用心，如今叶子电子发展规模越来越大，确实是需要专业的市场部工作人员。
    而钱文伟来自TC公司，正好合适。TC公司本身就有丰富的产品线，电视机只是他们其中的一项业务。钱文伟懂得多产品线的品牌运营，也懂得市场体系的搭建。
    把市场部独立出来，让钱文伟牵头做战略，做品牌赋能。安晓也能专心带销售部做渠道，做业绩落地。两者各司其职、互相配合，这才是秦川的考虑。
    至于这样做，会不会让安晓心里产生别的想法，以为自己在给她分权。秦川并不在意，一切个人的情绪，都要服从叶子电子的发展战略，就连秦川自己都不可以破坏。
    说完对钱文伟的任命后，接下来就是等人事那边做好任命文件就行了，钱文伟的待遇和其他几位副总一样。
    同样是P8等级高管，500万股分红权，不过秦川没有让钱文伟进董事会。一个是如果让钱文伟进董事会，就还要再加一个董事，叶子电子目前还没有谁够资格。
    但这并不是秦川不给钱文伟董事席位的主要原因。给副总职位，是让他手握实权，能独立搭建市场部体系。给500万股的分红权，是实打实的利益绑定，钱文伟值这个价。
    但董事会席位，现在还不能给。一个是为了稳住老部下的心，除了系主任庞楚生这一个独立董事，其他三个董事会成员都是从自己微末时就跟着自己的。
    不管是安晓，还是徐正强和刘庆军，全部都为叶子电子的发展立下汗马功劳，上市时连总厂的厂长都没资格进董事会。
    钱文伟一个“空降兵”，虽然有跨国收购案的成绩做背书，再加上以往在TC的成绩，坐到副总的位置，没有任何一个人会嫉妒。
    但是如果这时候直接让他进董事会，坐到决策层的位置上，徐正强他们嘴上不说，心里也会有芥蒂的。
    要是因为一个空降的副总，寒了老臣的心，那才是得不偿失。钱文伟有副总职位加上分红权，已经是超出行业标准的待遇，足够体现自己的诚意。
    秦川没给董事席位的第二个考量，也是预留奖励的空间。做生意，就像下棋，不能一步走满，要留有后手。
    董事席位、更多的股权或者说子公司的管理权，这些都是秦川手里的牌。要是这次把能给的都给了，下次钱文伟做出更大的成绩，那什么来激励他？
    更何况，人心隔肚皮。钱文伟的能力虽然很强，但他的做事风格、对叶子电子的忠诚度还需要时间验证。
    分红权是对钱文伟成绩的肯定，但是董事席位，是让他进入公司的核心圈层。两者之间，现在还隔着一道门槛。
    此时的钱文伟还是很激动的，秦川能给到他和其他几位副总同样的待遇，他已经很知足了，甚至现在的待遇比在TC还要好。
    在叶子电子，秦川是把他当朋友，当同事。而在TC公司，李总是把他当下属，当工具。这边看着碍眼了，立马就踢开。
    至于董事席位，他根本没有想过。看着会议桌上的几人，他自认没有其他几位对叶子电子的贡献大。
    随着秦川对钱文伟的任命结束，钱

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