第2667章

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    肖树民对此未再多言。
    毕竟，雷亮的行为从表面上看，是在依据现有政策为下属“支招”，至于雷亮究竟在其中扮演了多深的角色，是否将相关信息透露给许启发本人，这一具体细节无从考证，也难以通过现有渠道进行有效查证，只能无奈地任由相关方利用这一信息盲区钻取空子。
    相比之下，副市长陶政安的处境则远没有这般“幸运”，随着省纪委方面按程序完成前期核查工作，立即依法对陶政安采取了留置措施，其案件进入实质性调查阶段。
    几乎在同一时间，最高纪检监察部门也同步启动了对江城市政协负责人王文旭的立案审查调查程序，彰显了上级对江城问题的关注与决心。
    江城市三名市级领导在同一天内相继落马，这一事件在整个江城市乃至东江省范围内都引发了不小的震动，产生了强烈的警示效应。
    在此高压态势下，江城市不少原本仍持观望态度、内心尚存侥幸的干部，终于彻底沉不住气了，纷纷开始主动向组织交代自身存在的问题。
    短短一周时间内，便有十多名市直机关或县区领导干部主动前往市纪委说明情况，其中甚至包括三名手握重要权力的市直部门“一把手”。
    江城官场的风气，随之以肉眼可见的速度变得清爽、清明了许多。
    市委书记肖树民和市长江一鸣敏锐地抓住了这股整顿肃纪的强劲势头，在随后召开的全市干部大会上公开提出了“清廉为官、事业有为”的明确要求。
    他们郑重表态，接下来全市将把严厉查处腐败问题与深入整顿工作作风紧密结合起来，一方面对存在问题、触碰红线的干部绝不姑息迁就，另一方面则对踏实干事、勇于担当的干部给予大力提拔重用。
    这一系列举措，迅速在全市上下营造并提振了积极干事创业的浓厚氛围。
    在此轮整顿中，全市先后查处市管干部三十余人，各区县亦查处干部一百余人，在全市范围内鲜明树立起了“主动自查从宽、被动被查从严”的政策导向。
    通过各区县深入开展自查自纠与市纪委集中进行核查的双重发力，全市干部队伍的工作作风和政治生态呈现出明显好转的积极态势。
    与此同时，江一鸣与肖树民经过深入商议，对全市人事安排进行了系统性的调整与优化：及时对因涉案被免职的关键岗位进行补充配备；对主动交代问题且态度诚恳的干部，视其情节与后续表现予以容错使用；对长期扎根基层、工作实绩突出的年轻干部则大胆提拔任用。
    在这一过程中，一批年富力强、敢于担当、能力出众的干部得到了重用，而那些惯于依靠关系、走后门上位，能力平庸或较差的干部则被调离了关键岗位，从而在全市牢固确立了“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人正确导向。
    肖树民在省委常委会上专题汇报了江城此次作风整顿与反腐倡廉工作的显著成效，获得了省里的高度肯定。省里还将江城的成功经验系统整理出来，印发给省内其他地市作为参考学习。
    随着江城市部分市领导岗位出现空缺，省里也专门征求了江城市的意见。

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