第43 章集体认同

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    正月初十。
    回晋州老家过年的张远，又回到了牧场。不得不说，张远的事业心挺重的。不到一个月就跑了个来回，说明他在家里总共也没有待上几天的。
    张远回到牧场后，就不断的有人过来询问想要将家人接过来牧场生活的事儿。对于牧场要持续发展壮大，张远自然是清楚的，也一直在想办法招募更多的人。牧场的活儿，其实真正有技术含量的还是在牲口的繁殖和护理这两个方面，其它的就比较普通了，一般人都可以胜任。相对专业的人才，并不是没有，但这样的人，大多数都有自己的地方了，轻易挖不过来。在这方面，张恪的意思是：还是要力求自己能够培养自己的技术人才，有自己的技术及相关人才的储备才行，不能只想着依靠外援。当然，这个事儿是急不得的。至于其他的人员，要求倒没有那么高，重要的是本分可靠。而第一批来到牧场的人，经过这几个月的相处，大家倒是建立起了一定的互信，如果他们的家人愿意过来的话，站在牧场的角度看，总是要比去外面随便拉人回来要强一点的。
    只不过，去年的时候，他们并没有提过这方面的事情。张远之所以急匆匆的刚过完年就跑回牧场来了，主要就是担心牧场未必留得住这些人。根据张远的了解，他们中的不少人对于牧场的未来，还是抱有一些疑虑的。除了张家本家人和陈亮带过来的人外，其他人对于是否长期留在牧场，之前都是不肯轻易表态的。
    然而，张远此次回到牧场，这些人的立场就突然改变过来了，还都主动的过来表示希望牧场接收他们的家人。这让张远很是纳闷，不知道为什么不到一个月的时间，他们就有了这么大的转变。当然，张远是很高兴的，这毕竟是好事儿，有人主动来投奔，自然省得自己再到处去招募人了。不过，在他离开的这二十多天，牧场肯定发生什么事了，否则不会突然就发生这样大的转变的。为此，张远找上了张恪，向其询问了一番。
    张恪便把过年放烟花及吃年夜饭那晚的事情说了一遍，也解释了一下“集体认同感”的理念。这显然是又一个新的知识点，张远自然不会怀疑张恪的学问，虽然还不能完全理解这种精神理念上的东西究竟是如何影响人们的行为和选择的，不过，既然小族长说建立“集体认同”这个事很重要，那自然是要深刻去学习和领会这一指导思想，并坚决贯彻的。小族长有句话令张远印象深刻：没有人愿意去做一件连自己都不认同的事情的，同样的，也没有人愿意进入一个自己不认同的团队；而只有当一个人发自内心的认同一个团队时，他才会自发自愿积极的为它作贡献。
    张远理解了这句话，某种程度上讲，张氏家族便是张远所认同的集体，他便是因此而在拼命努力的工作的。推己及人，小族长的意思应该就是要让牧场的人也激发出类似的意愿或者情感出来的。张恪大概讲了些方法，例如：让牧场更多的人参与到决策中来，激发他们的主人翁意识；注重人与人之间的交流，让大家充分的沟通了解，增加人与人之间的互信，而互相信任自然可以产生更多的凝聚力；赏罚分明，树榜样，抓典型，调动人们的自觉性，同时对于出现的害群之马，严肃处理，在团队内部构建和维护好公平公正的环境；不断向大家介绍关于牧场的未来规划和愿景，给大家希望和信心，始终为团队营造积极向上的气氛及劲儿往一处使的向心力等等。说白了，就是要让大家都发自内心的喜欢牧场，爱上这里的生活。
    张远拿笔记下了这些，时常拿出来看一看、读一读。而张恪自然也不是光说不练，他平日里便经常去和牧场的众人聊聊天，关心关心他们的生活，为其解决一些难处，有时候甚至也亲自下场干点活什么的。表面上看，都只是一些很小的事情，也没有什么难度，但却让整个牧场内部的气氛显得极为的——“和气”。张远能感觉到大家现如今，哪怕是在干活的时候，都确实是一副开心、欢喜、积极、主动的样子，与刚进牧场时忐忑不安、茫然无措的状态，大为不同。很显然，仅就精神面貌而言，确实是有着极大的提升的。而这应该就归功于“集体认同感”的构建了。这些变化，其实并没有多明显，但用心观察比较的话，还是能够发现其中的不同的。这些潜移默化的转变，让张远深刻的认识到，这真的是非常有用的理论知识，需要更多的给予重视。
    给一个团队注入精神内核，当然是极为重要的。牧场的未来能成长到什么程度，除了物质建设的投入外，精神文明建设也是同样需要同步的，持续的进行的。相比起市舶司衙门，那种自上而下的，更多讲求效率化、规范化、标准化作业的方式，牧场的运营显然是有所区别的。对张恪来说，他实际上是想要在黑龙牧场实践一下有共产主义特色的畜牧业这一理念的。让黑龙牧场逐渐地成为具有合作分工、科学规划、各尽其能、按需分配等特点的团体。当然，这只是初级的尝试和探

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第43 章 集体认同

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