第477章风急浪大

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宝贵的意见。
    对于专业性较强的意见，在会议上李学武作为主管领导，直接就与参会的管理中心干部协调沟通解决了。
    而对于广泛性的建议和意见，李怀德是要求管理中心办公室登记好，要把这些问题带回去好好研究的。
    职工们敢提敢说，领导们敢问敢做，才是企业发展的良方良策。
    中午，李怀德主动拒绝了庄苍舒安排的接风宴，带着景玉农和李学武等轧钢厂的工作人员往职工食堂去吃的午饭。
    不得不说，靠山吃山，靠海吃海这句话是有道理的。
    轧钢厂大食堂最丰盛的餐食应该是猪肉或者其他牲口的肉了。
    鸡鸭肉是普遍吃不起的，几万人吃两只鸡？
    而在津门贸易管理中心的职工食堂内，鱼和海鲜才是最丰盛的饭食。
    当然了，就算是靠近海边，这样的食材也是不多的。
    鱼肉基本上都是大块垮炖，分到饭盒里是小孩巴掌那么大小。
    这已经比轧钢厂那边的待遇高了，红烧肉炖土豆，基本上见不着肉的，都是红烧土豆了。
    事实证明，领导吃饭也不都是山珍海味，玉盘珍馐，馒头和炒菜一样就活。
    你说李怀德好吃，其实这个年月胃亏肉都好吃，恨不得一口吃个牛犊子。
    不是没得吃嘛，能吃得上的，吃得起的，是一种身份的象征。
    而在招待上可以安排这些，在日常生活中不可能顿顿大鱼大肉的。
    一条长桌，坐着管理中心的职工，也坐着厂里来的领导。
    李怀德和景玉农故意穿插着管理中心的职工们坐的，很显然是要跟大家边吃边聊，了解一下这里的情况。
    “管理中心的伙食标准高哦~”
    李怀德笑着对同桌的几人说道：“看来你们庄主任没少从李副主任那里征求待遇啊！”
    “呵呵呵——”
    同桌的几名男女职工笑了起来，他们基本上都是从轧钢厂机关选调来这里工作的，对李怀德和李学武的名字自然是熟悉的。
    即便是有二期一批次定向招录培养的贸易骨干，也在两人几次来津门的过程中对他们熟悉了。
    再加上职工之间的沟通和交流，厂里的事基本上都知道些。
    有年轻职工大胆地对李怀德问道：“领导，您吃得惯我们的食堂？”
    这话一问出，陪同的庄苍舒脸色一僵，场面为之一静。
    问问题的那个职工也发现自己好像惹祸了，他本意不是那个意思。
    李怀德却是没在意这个，他对基层干部职工很有耐心和包容心。
    “怎么？怕我吃得太好了不想走了？哈哈哈——”
    他巧妙地把问题和回答转了个方向，诙谐的话语引得大家都笑了起来。
    “要我说啊，从吃饭这一问题上就能看得出职工对工作的态度和自信，吃得好，就有干劲，对吧？”
    他笑着对同桌的职工们说了一句，又对着李学武的方向说道：“咱们也要努力啊，什么时候轧钢厂的大食堂有了这里的标准，才是厂里综合实力提升的体现了”。
    “李主任，我能问您个问题吗？”
    有旁边桌的一位女同志犹豫着举了举手，试探着问道：“咱们厂是要升级，还要向集团化迈进，那得是嘛时候啊？”
    她的问题引起了周围职工的关注，纷纷看了过来，认真听着。
    她又问道：“咱们厂升级和完成集团化进程后，对我们有什么影响啊？”
    “这个问题问得好啊”李怀德笑着点了点头，说道：“能听到大家关心咱们厂晋级和集团化的问题，就证明我们的工作是有意义的”。
    “关于晋级和集团化进程的时间，我们也不敢确切地说，只能是配合部里的安排和考察”。
    他比较谨慎地回答道：“但请大家相信，我和厂里的同志，与大家迫切的心情是一样的，同在积极努力”。
    “而这两个变化对于大家的影响，我相信你们都有组织学习三年计划五年规划文件吧？”
    李怀德笑着看了庄苍舒一眼，让对方压力倍增。
    几名职工点头附和，证明文件确实是学了的，只是有人学的不扎实。
    他解释道：“之所以要在轧钢厂的管理结构基础上，提升管理层级，组建更为方便、科学的管理机构，就是为了更好地创建新时代、新时期的工业宏伟蓝图”。
    “诸位都是轧钢厂的职工，是这个大家庭的一份子，咱们的家业大了，子女们成年了，有能力维持生计了，是要分家单过的，对不对？”
    周围的职工们若有所思地看着他，有聪明的已经理解了。
    “分家单过就不是一家人了吗？当然不是，咱们永远都是一家人！”
    李怀德的声音慷慨有力，丝毫没有早晨那会儿疲惫。
    他讲到：“分家单过是为了更好地给子女们创造生活

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