第423章未来

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职工的支持，因为不用再考虑离家工作。
    更会得到京城工业的支持，产值和生产能力的有效增加，不仅仅是带动税收增值，还有人力、社会等问题的缓解。
    当然，在京城工业给予政策和财政支持的同时，轧钢厂更需要付出一定的代价。
    越是在京城发展，越是离不开这个工业圈，尤其是生产和管理位于统一区域的情况下。
    程开元很清楚李学武话里以及话外的含义，今天京城工业所给予的，要在明天成倍的拿回去。
    甚至是当红星轧钢厂完成工业部署后，这些政策随时都会因为人事变局而改变。
    谁也没有规定任期内做出的决定，下一任没有权利做出变更。
    所以，当他把筹码压在一个人的身上时，就代表他已经失去了自我。
    如果企业经营失去了自我，那会发生什么事？
    程开元闭着眼睛，声音疲惫地问道：“今天这个会议，你如何看待？”
    “我？”
    李学武先是问了一句，随后顿了顿，这才舒了一口气，道：“认真领悟，认真思考”。
    “完了？”
    程开元转头看向李学武，没听到他的下文，以为他有什么事呢。
    “嗯，就是这样”
    李学武点点头，说道：“京城工业的大局自然是咱们不能所理解的，我是轧钢厂的干部，只管我这一亩三分地”。
    他看着程开元认真地说道：“我只知道，轧钢厂发展的不好，没人来找我谈经济，当我饿肚子的时候，更没有人主动舍予”。
    程开元定定地看着他，当车稳稳地停在主办公楼门前时，他点头道：“希望你是对的”。
    ——
    经过为期六天时间的比拼，轧钢厂第一届全体职工技能竞赛结果出炉。
    二月六日，虽然天气依旧很寒冷，但职工们的热情高涨。
    上午时分，职工们在厂区、在车间、在办公室，收听着广播里传来的竞赛结果。
    而在大礼堂，各车间、部门代表欢聚一堂，翘首以盼，只等竞赛结果宣布。
    作为这一次的主办单位，人事处挑大梁，组织了现场的活动。
    主管人事工作的谷副书记主持会议，由人事处负责人谢兰芝宣读了各岗位考核结果前十名，授予技能标兵称号。
    相应的，前十名都将获得厂里给与的物质奖励。
    第一名，自行车一辆。
    第二名，收音机一台。
    第三名，羊毛毯一床。
    其他名次奖励劳动背心和搪瓷茶缸一套。
    今天光是发出去的奖励就得有上万元，即便奖品是通过内部渠道置换来的，可也价值不菲。
    自行车的价格现在依旧坚挺，一百二十元一辆，不算工业票。
    收音机好的也上百元，一般的也得六七十。
    羊毛毯价格稍稍低一些，可对于很多家庭来说，这东西也是稀罕物。
    看着自己单位里的同事被叫上台，披红挂彩，双手从厂领导手里接过荣誉证书，这一刻多少人羡慕的心都要蹦出来。
    尤其是各工种的前三名，看到物质奖励的发放，彻底点燃了职工们眼中的热火。
    今天无论是大礼堂的职工代表，还是通过广播收听的在岗职工，或者是守在家里收音机前面的职工家属，对于轧钢厂在技术上的认真态度，都有了清晰的认识。
    别的且不说，就是那一百多元的自行车，是多少家庭梦寐以求的。
    真要是天天骑着那台自行车上下班，还不是谁都知道他是岗位工种第一名啊。
    这不仅仅是物质奖励，还是无限的精神奖励啊。
    在技能竞赛结果宣布的同时，人事处也宣布了岗位调整方案已经有了结果。
    按照技能竞赛成绩排名，留多少，走多少，都是有指标限定的。
    比如说一车间，原有工人三百人，生产处和规划处给出的淘汰指标是一百人。
    那就按竞赛结果排序，后一百名将进入岗位调整的程序。
    而一车间空出来的一百个岗位，先是内部整合优化，再是完成培训的新职工上岗。
    进入岗位调整程序的一百名职工，将会依照他们的竞赛成绩，再行排序。
    其他车间在内部优化和调整过程中，指标内需要补强的，则是从他们中按次序进行调整。
    直到所有车间和部门完成了内部优化和岗位补新，剩下的这些人将会按照实际情况，调往钢城或者津门。
    厂领导专为分厂区人事工作开过工作会议，李学武是明确表示分厂区职工工人属性结构不应过于地域化。
    也就是说，在钢城的炼钢厂，不应该全是钢城本地人，要适当调整人事结构，将京城的人事向地方协调。
    只有人事工作拥有了活性，有了流动性，分厂区的工作环境才不会僵化和固化。
    李怀德

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