第122章人丢了

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，彭晓力将文件合上看向了李雪。
    “这里有四个处室的文件”
    彭晓力看着李雪说道：“其中关于李副厂长和聂副厂长的比较特殊，我去找厂长，剩下的两个部门你去送给……没问题吧？”
    说到这里彭晓力停顿了一下，看着李雪想问问她是否想去送这个。
    “好，没问题”
    李雪点了点头，看了一眼文件的所属领导，将剩余的两个处室文件抱了，学着彭晓力和他教给自己的样子，跟着他往门外走去。
    路过门口的时候彭晓力还得了门口那同事羡慕的眼神，他也回了一个骄傲的眼神。
    办公室里总是有这样的交锋，或是善意的，或是恶意的，组成每天工作的旋律。
    在办公室门口，李雪同彭晓力分开，去完成实习期第一次独立执行的任务。
    说的很难，其实很简单，就是把整理好的文件交给领导，同时确定领导那边有没有什么交代的文件。
    一般来说，上午这会儿的事情比较多，领导的审批也比较高效，文件接收很方便。
    说简单，其实也很难，难的不是文件，而是人。
    有的领导不好相处，会把对文件的态度表达给秘书，好像秘书就能把这种态度转达给下面或者上面似的。
    其实很不然，这些秘书的工作都够忙的，身份又是办事员，工作态度尽量的谨小慎微，哪里敢给那些领导表达态度。
    结果就是这些秘书承担了领导的怒火，当了护城河里的鱼。
    彭晓力给李雪说的，下面的各处室一把手还好，除了几个比较狗怂的，剩下的都很正常。
    而那几个比较狗的，他也是一一给李雪点了出来。
    李雪是他的徒弟，这在职场上是一种很重要的关系，他是不怕李雪会传出去什么的，因为这对李雪也是很不好的事情。
    而在说厂领导的时候，彭晓力就比较谨慎了，只是给李雪点了几个领导的性格和办事风格，尤其是介绍了几个例子。
    概括下来，这些厂领导里，杨厂长为人正直，李副厂长待人和气，聂副厂长严肃认真，景副厂长利析秋毫。
    谠委那边比较简单，跟业务的工作关系少，杨书记待人热情，谷副书记材优干济，薛书记不苟言笑。
    其实以前还有一个“邓副厂长心慈面软”来着，只是后来邓副厂长得罪了人，实在是可惜了。
    最后这个介绍不是彭晓力说给李雪的，他故意节选了，后面这句是她听来的，知道是自己二哥做的，她听见别人这么说，也有种荒诞感。
    现在她要送去这两个部门的文件就是给利析秋毫的景副厂长。
    可能是因为主管财务工作的，所以景副厂长在工作过程中会比较在意细节，更在意工作中的数字，在汇报的时候不能出现错误数据，否则会被训。
    这是彭晓力说给她的，也是提醒她在汇报的时候能不用具体的数据就不要用，不要不懂装懂，因为景副厂长很懂。
    办公室里这些秘书接触的领导太多了，看领导也是从工作能力和工作态度上评价。
    他们给景副厂长的评价就是精明强干，秀外慧中，利析秋毫，孤傲不群。
    李雪理解的就是，可能景副厂长学问高，太有能力了，反而在这种工作环境下得不到应有的才能施展而变得不好相处了。
    她也不知道理解的对不对，但她只是一个办公室里的办事员，没有资格去评价领导，更没有资格去理解领导。
    刚在办公室里听说了关于景副厂长的议论，现在就要去给她送文件，李雪也是在内心不断的给自己鼓劲。
    包括刚才彭晓力问她的时候，李雪觉得工作上会遇到更多的难题，如果都躲过去，自己就不会得到锻炼和成长，终究有一天是躲不过去的。
    所以她也是做好了第一次接收文件时出错被骂的思想准备。
    但是，刚走到景副厂长办公室门口，现实就给了她一棒子。
    “这点儿工作都做不好吗？”
    ……
    “你秘书的工作是怎么做的！”
    ……
    “什么事都要我来做，那你是来干嘛的！”
    ……
    严厉训斥的声音断断续续的从办公室里传了出来，李雪站在门口听了一下，是景副厂长的声音。
    被骂的不用想了，一定是景副厂长的秘书了，而被骂的原因也好猜，今天工作组门口的那些东西可能就是景副厂长发火的导火索。
    一部分火气是做给外面看的，一部分火气是直接给秘书的。
    没有提前预知到、探查到会发生这种事情，其实就是秘书的失职了。
    也不是说秘书就是给领导打听小道消息的，而是正治敏感度的问题。
    秘书就是要有一颗敏感的心，就是要有一双灵敏的耳朵，一双会看事的眼睛，一张会说话的嘴，会写文稿的手，以及两条能

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