第780章夹着尾巴做人

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    该行为不仅违反了集团管理规定，对集团的业务和信誉造成了严重影响，也触犯到了法律法规。经集团管委会研究决定，给予梁作栋免职，职级降至科员，调离综合管理部的处分。后续违法问题将交由集团保卫处处理。
    综合管理部黄建国作为集团领导秘书，以公谋私，欺上瞒下，未经请示私自代表领导对相关工作进行干扰，严重违反了工作纪律。集团纪监报请组织处对其进行降职降级调职处理。相关违法问题将交由集团保卫处进行处理。
    从集团纪监公布的调查结果上来看，案子主要分为两个方向，一个是内部违纪，一个是外部违法，但都与郑旭东有关。
    聪明人已经从通报中看出了端倪，梁作栋作为综合管理部副经理绝对不是郑旭东的保护伞，更不会是这个案子能牵扯到的最终人物。
    又因为牵扯到了张劲松的秘书黄建国，私下里大家难免要怀疑张副主任也牵扯其中。
    只是集团纪监能调查的范围和层次也只能到此为止，通报已经讲的很详细，包括了案子调查过程中涉及到的细节和疑问，都做了解答。
    不是很了解实际情况的大多认同了这份通报，知道实际情况的看见这份通报难免要嘀咕一句，当初郑旭东死在了梅赛德斯的包房里本就蹊跷，关于传言中的那本账册去哪了？
    通报就是通报，谁有疑问都可以去纪监询问。可心里犯嘀咕，谁又会站出来去较真。
    集团管理层近来关于辽东工业管理小组负责人的争端已经尘埃落定，兴许这个秘密永远都不会再暴露出来，也许在不久的将来又是一颗炸雷。
    继集团纪监通报过后，杨骏代表部里分别找了相关的集团领导谈话，谈话的内容也很快泄露了出来。
    红星钢铁集团食品总公司总经理岑辅尧主体责任缺失，监督责任虚化，“一岗双责”落实不到位，重经营、轻管理，一手硬、一手软，在郑旭东案中造成了不可挽回的损失。
    杨骏在谈话中责成集团相关领导对相关负责人进行严肃处理，杜绝此类事件的再次发生。
    李怀德刚刚从杜主任那里挨批回来，哪里还有心气较劲，很是无奈地安排景玉农就相关的组织和人事问题接手并处理。
    景玉农也是很意外地实际介入到了集团的组织和人事布局，掌握了一定的权限。如果能以这个案子为突破口，将局面打开，她在集团的影响力还能上不止一个台阶。
    不过接到李怀德安排的她也想到了，真要走到这一步，得罪的绝对不止李怀德一个，李学武答应给她的好处成了烫手的山芋。
    她脸色阴晴不定，恨也恨死了他，爱也爱死了他。
    不提景玉农面对难得的机遇左右为难，杨骏这边可没有止歇的意思，像是要把所有人都敲打一遍似的。
    红星钢铁集团纪监在工作中存在严重的疏忽和漏洞，接连间接造成了李白晖和郑旭东死亡，纪监负责人周泽川负有直接管理责任，主管集团纪监工作的副主任谷维洁负有监督和管理缺失的责任。
    杨骏要求谷维洁积极吸取经验教训，认真梳理工作程序，将工作做在实处，做在细节。除要求她做纪监部门工作整改说明，还要求她在下一次管委会上做检讨。
    同样收到与管理失责相关谈话的还有薛直夫和张劲松。
    薛直夫因在工程管理上牵扯此案作为主管领导负有管理缺失责任。张劲松则因在后勤保障上牵扯此案作为主管领导负有管理缺失责任。
    他们两个同谷维洁一样，被杨骏要求就主管部门所涉及到的问题做整改说明，并在下一次管委会上做检讨。
    无论是整改说明还是检讨，可谓是丢脸丢大了，威信和影响力都将遭受严重的打击。
    尤其是张劲松，该案件还牵扯到了他的秘书黄建国。虽然案子的最后黄建国和梁作栋很识趣地把所有的责任都扛了下来，可他的问题还是被杨骏写在了总结报告中。
    杨骏在与他的谈话中语气严肃地对他管理上的幼稚进行了批评，要求他反思检讨。
    到这个位置上，批评就已经是很严肃的问题了，总不能让人家领导骂街吧。（缺了大德的，你狗脑子啊，让秘书给你装里头了！）
    谷维洁、薛直夫、张劲松的问题还主要是工作和管理上，苏维德的问题就严重了。
    杨骏在同他谈话时是要求管委会主任李怀德一起的，谈话不是约谈，而是诫勉谈话，已经算是处分了。
    在谈话中杨骏态度明确地告诉苏维德，本分做人，老实做事。要牢记自己的身份，是红星钢铁集团的一份子，是集团安全管理工作的负责人。
    在红星钢铁集团经济发展向好，工业生产形势进步的大局中，做好本职工作，牢记组织纪律……
    这些话当着李怀德的面说给苏维德，就像是照着他脸甩巴掌。虽然没有明说，可领导的意思也很明显，就是告诉他往后

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